Sunday, December 27, 2009

2009 年文章點閱率前十名

2010 年即將來臨,我要將 2009 年文章點閱率前十名列出來。雖然文章貼出的月份不一樣,經由 Google Analytics 的資料顯示,以下是我統計後的結果:

美國報稅書讀後心得(一)

學習如何在美國合法報稅

美國職場裁員現形記

對新蛋科技 (newegg.com) 感到失望

美國找工作撰寫英文履歷表的一些迷思

美國-台灣國際匯款的方式說明

撰寫英文履歷表應切入重點

美國報稅軟體試算心得

美國簽證轉換組合心得分享

美國報稅書讀後心得(二)

由此可知,2009 年本部落格的熱門重點似乎是: 報稅資訊,美國職場,英文履歷表及簽證。祝大家 2010 年順順利利。

延伸閱讀:
2008 年文章點閱率前十名

Tuesday, December 15, 2009

申請 H1B 應該自己辦理或找律師辦理?

如果今天我問你們一個問題: 你的 H1B 是自己辦理或找律師辦理? 我想問 20人,可能會得到這 2 個答案。喜歡自己辦理的人主要是想省下律師費。找律師辦理的人主要是因為不了解如何申請 H1B,也覺得萬一填錯表格會使自己增加不必要的麻煩,進而增加 H1B 被拒的風險。

我以前覺得自己辦理 H1B 是一件可行的事情,我有不少朋友都是自己辦理 H1B,但那都是在美國景氣好的時候能成功的被 USCIS 批准 H1B。現在美國景氣不好,直到今天,我對想要自己辦理 H1B 的觀點才有更深的體會。我現在的觀點是: 不建議大家自己辦理 H1B, 原因如下:

1. 如果你用的是 Normal Processing 辦理 H1B, 結果過了 4 個月都沒有消息,你本人是沒有辦法打電話和 USCIS 的官員討論你 H1B 案件的。只有你的律師及雇主才能和 USCIS 討論。若你沒有律師,只有雇主,請問你該如何是好?

2. 如果你用的是 Normal Processing 辦理 H1B, 過了 2 個月後,結果被 USCIS 遞出 RFE。此時你沒有律師,但是你和雇主都不知該如何向 USCIS 補交 RFE 的文件,請問你該如何是好?

3. 如果你用的是 Normal / Premium Processing 辦理 H1B,結果你的 I-797 也如願拿到,但是你到第三國家(如加拿大,墨西哥)的領事館或台北 AIT 去簽你的 H1B 簽證,結果美國領事館的資訊系統 PIMS 居然沒有出現你的名字。要等 PIMS 出現你名字後,領事館才能發給你簽證。此時你沒有律師,你和雇主都不知道為何 PIMS 沒有出現你的名字 ? 請問你該如何是好 ?

4. 若你的案件被 AIT 退回去給 USCIS ,用 221(g) 條文重新審理, 此時你沒有律師,請問你該如何是好?

若有人自己辦理 H1B,在沒有律師的情況下,但又出現上述我舉的例子時,我是很好奇你們是如何解決問題的。

萬一這些問題出現時,我們似乎只能向律師費低頭吧。你現在會覺得自己申請 H1B 是一件好的建議嗎?

延伸閱讀:
H1B 雇員 Bench Time 之薪資問題
不是公民沒拿綠卡 被裁員了怎麼辦?
你的雇主會幫你支付 H1B 工作簽證的申請費用嗎?

美國移民局(USCIS)今年大砍印度公司的 H1B Consultants
H1B 全職員工被解雇後的另一思考模式- 先找工作再要求轉換 H1B 工作簽證
美國移民局 (USCIS) 審理 H1B 工作簽證遞件的方式 (Approved-RFE-Denied)
2009年前往 AIT 重新更換 H1B Visa,美國領事館的電腦系統( PIMS) 上居然沒有出現我的名字?

Friday, December 4, 2009

H1B 雇員你會住在有契約限制的公寓嗎?

最近有台灣的朋友問我一些美國租公寓的問題,這些問題對住在美國的華人應該都是基本常識。但對於那些沒有到美國居住的人,情況可能不是很清楚。因此我花一些時間將我看到的情況做個回想。我的答案僅作參考。

在美國租公寓大致有二種。一種是所有公寓均在一個社區,一定會有 Leasing Office 管理所有公寓。一種是房東本身有公寓要出租。很多公寓都是採取沒有附家具的方式出租。公寓中的基本配備一定會有廚房,冰箱。好一點的公寓是每一間都有洗衣機和烘衣機。我住過的公寓也有洗衣機和烘衣機是放在社區中的某一個地方,讓大家投硬幣使用!

美國的法律是很注重房客的權益。如果有一天房客付不起房租,賴著不走,房東如何將房客逐出 (Evict) 公寓也是一門學問,難怪這類的書也充斥著市場。由鑑與此,若房客想要租公寓。很多 Leasing Offices 規定要審核房客的信用分數,這時你要有社會安全號碼才行。每個 Leasing Office 規定的信用分數標準不同。房客需繳交審核費用,費用大約在U SD 25-35 之間。若信用分數沒達到標準,房客根本沒辦法居住在公寓內。若租公寓時, Leasing Office 會和你簽定契約文件,請記得詳讀文件內的內容。

第一次住公寓的人不要忘記下列事情:

1. 假設你住的公寓契約 6 個月,若你沒住滿 6 個月想搬走,罰金多少你要仔細研究清楚。

2. 記得搬走前,不要忘記詢問如何付清水電費? 否則搬走後,你沒接到帳單,等於欠了一筆債。等水電公司將你欠的金額轉到討債公司 (Collection Agent) 後,你就準備荷包失血了。

3. 你要搬走時,Leasing Office 會清理你住的公寓,他們會向你收清潔費,金額多少你要仔細研究清楚,因為金額取決於每個 Leasing Office 的規定。

你也許認為上述第一項不太可能發生。對於 H1B 雇員來說,這種情況比比皆是。舉例而言,若你剛住進公寓,結果不久後,便遭到公司裁員。公司也把被裁員工的資料送給移民局,你便會遇到上述的第一項。新蛋科技在 2005 年 11 月份時進行大裁員後,恰巧本人剛搬進去公寓才 1.5個月,契約還有4.5個月。我相信其他被新蛋科技裁員的員工也遇到此情況。如果你是我 (H1B雇員),接下來你會如何和 Leasing Office 討論 4.5個月契約的事情呢?

經過此件事情後, 我認為身為 H1B 雇員,最好不要住在有契約限制的公寓。若我一定要住在公寓時,我便會和 Leasing Office 的人討價還價。後來我認識的 H1B 朋友,有不少人覺得他們工作很安全,因而簽了一年契約的公寓(買 12 月送 1 月或其他促銷方式),但是做了 3 個月便被公司裁員。他們都怨恨為何還有 9 個月的房租。

H1B 雇員被公司裁員已經夠不幸了,還要面臨剩下的房租,接下來你會如何處理呢?

H1B 雇員你會住在有契約限制的公寓嗎?

延伸閱讀:
美國職場裁員現形記
不向 collection agent 屈服
對新蛋科技 (newegg.com) 感到失望
持 H1B 工作簽證的華人要比別人工作更加努力

Saturday, November 21, 2009

用一份英文履歷表闖天下很難

自從上次舉辦 模擬遊戲-丟英文 Cover Letter 及英文履歷表給 Recruiter 的遊戲後,我發覺很多人很喜歡用一份英文履歷表闖天下。我在此提出一個觀點 : 除非你的英文履歷表是萬能的,否則用一份英文履歷表闖天下很難。

A 君是個資訊人員,當過程式設計師及專案管理人員,在他的履歷表我只看到他想要用一份英文履歷表去尋找程式設計師及專案經理的職位。若他想要尋找專案經理的職位,在其英文履歷表中, 我看到他陳述其專案管理經驗是非常薄弱的,我也沒看到他為何具備良好專案管理的能力。若他想要找程式設計師的職位,他的履歷表上的程式技能經驗似乎又顯得不足,不具說服力。我只看到他想要用一份英文履歷表闖天下。

B 女士是個行銷人員,當過行銷人員及財會人員,在她的履歷表上,我只看到她想要用一份英文履歷表去尋找行銷人員及財會人員的職位。在其英文履歷表中,我只覺得她偏向找行銷人員的職位,但又不想放棄找財會人員的職位。她履歷表上的財會經驗又顯得不足。我只看到她想要用一份英文履歷表闖天下。

你現在是不是也想要用一份英文履歷表闖天下呢 ? 若你覺得你的履歷表乏人問津,你應該自己重新調整策略,符合每一個職位要求的履歷表,而不是用一份英文履歷表去闖天下吧。

延伸閱讀:

Thursday, November 19, 2009

你的直屬老闆離職前,會替你做評比嗎?

我的老美專案經理在這一家公司待了 5 年多,也替美國微軟完成了很多大型的專案。最近他和大家說他拿到一個更好的 Offer,他現在已是美國微軟某部門的 Program Manager (正式員工),我們都替他感到高興。

在他離職前的前二天,我寫了一封 Email 給他,感謝他這一年多來對我的照顧,也希望下次有機會能和他繼續共事。沒想到專案經理利用一些時間寫了 2 頁對我的員工評比,並寄給副總及下一位接任他的專案經理。

看完評比後,我發覺他真的很用心替我這個小人物寫評比。最後一行總結: 若有機會我很願意和 Ray 共事。我和斯汀說: 這一份評比就是我以後可以拿得出去的 reference

所有的評比都是好的,唯有一項我還要在加強,那就是: 英語口語能力! 當我看到這一點時,我並不感到驚訝,因為這的確是我還要再加強的地方,也感謝專案經理特別提出這一點。

專案經理說:他和我討論專案細節時,他有時候覺得我好像不是很懂得情況,但是他覺得很奇怪我還是可以將事情做完。當我看到這一點時,我並不覺得奇怪。因為這就是我以前對他們平日所說的英語軟體術語及用詞不懂所導致的偏差。這也說明一件事: 我還是要繼續加強美國辦公室的英語軟體術語及用詞。


如果下次你遇到你的直屬老闆離職前,請他替你做評比是一個不錯的方法。

延伸閱讀:

Saturday, November 14, 2009

你會為了省錢而搭乘轉機的美國國內航班嗎?

相信大家在美國都曾為了省 USD 100-200 元的票價,而不搭直飛的美國國內航班,而改搭轉機的航班。你們曾經遇過嚴重的班機延誤嗎?

前一陣子一家航空的航班嚴重耽誤,很多人抱怨連連。這也使我想起斯汀去年為了省錢,從西雅圖機場飛到 Las Vegas (途中經由舊金山轉機)共花了15小時,回程也花了15小時。二日的行程全部耗在舊金山機場的轉機上。經過了這次的教訓,她發誓不再因小錢而浪費寶貴的時間。

當她在舊金山轉機時,因為航空公司採聯營方式,系統有點偏差。A 航空公司說: 你應該到 B 航空公司詢問,到了 B 公司時, B 公司和她說:你應該到 A 公司詢問。後來確定已無法搭乘預定起飛的航班,只好再等好幾小時的班次。

我一向喜歡搭直飛的航班。曾經有一次為了省錢,結果遇到回程的轉機航班延誤,客服人員說下午才有班次,幸好沒等太久,否則我旅遊心情會大受影響。

我們是無法預測轉機航班是否會嚴重耽誤。若遇到了只能自求多福了!

延伸閱讀:
你覺得在美國常常花冤枉錢嗎?
美國有那幾州沒有實施日光節約時間?
在美國感冒鼻塞可使用antihistamine成分的感冒藥
美國旅館裡的浴室中放有三種不同毛巾,其用途為何?
連老美都困惑的親屬關係英文字彙 : first cousin once removed, first cousin twice removed

Sunday, November 8, 2009

多買台灣除權除息的股票,退休的父母親領的退稅越多

前幾個月父母親告訴我說,我之前在台灣的股票經過除權除息之後,可以讓他們多拿到退稅。我已經 4 年多沒有注意台灣的稅法,因而覺得他們的說法很奇怪,也覺得很好奇。

我在台灣沒有所得,但有戶籍,因此可以撫養已退休的父母親來申報台灣綜合所得稅。我和父親討論後,我發覺一個很有趣的現象: 我只要每年在除權除息前多買台灣的股票,隔年父母親領的退稅就越多,這似乎是一個直接孝敬父母親的方法。為何如此說呢?

打開綜合所得稅結算申報書,仔細填一下你想要報稅的內容,假設你可以得到:

綜合所得總額=400,000

全部扣繳稅額及可扣抵稅額= 7,500 (股票經除權除息後會有可扣抵稅額)

綜合所得總額-全部免稅額-全部扣除額=綜合所得淨額 (負數填 0)
(400,000-231,000-35,000=0)

應納淨額-可扣抵稅額=應退還稅額
0-7,500=7,500

也就是說,我只要每年多買一些值得除權除息的股票,就可以將這些股票得來的可扣抵稅額進行加總之後,即可知道隔年父母親可以拿到多少退稅。

當我知道這個原則後,於是就開始購買可扣抵稅額較高的股票,如中鋼,中華電。這對我來說似乎是一個很好的方法。你認為呢?

延伸閱讀:
持美國工作簽證的台灣人是否需向台灣國稅局申報海外所得?
來美國出差,你的海外津貼是台灣公司支付,還是美國公司支付?

Saturday, October 24, 2009

恭賀 Florida 的林小姐如願找到工作

大約在 8月底時,Florida 的林小姐搜尋英文履歷表的資訊,沒想到最後來到我的部落格,向我請教有關於英文履歷表的寫法及面試的一些問題。

後來才知道她有綠卡身分,她在失業的這一段時間,2 個月內丟了 1,500 家的公司,但是英文履歷表卻乏人問津,因此她對其英文履歷表產生強烈的懷疑。即使有電話面試的機會,她卻也不知道該如何介紹自己及以前的工作內容。

看了她的英文履歷表後,我發覺她有 3 年的資訊軟體經驗,技能很好,只不過她的英文履歷表寫法高於平均之上,但是我覺得她還可以讓她的英文履歷表變的更好,更醒目一點。

因為她知道自己要的是什麼,所以問我一些問題。我也如願的回答她。結果不到 1 個月的時間,她在這不景氣的時候居然找到 2 份工作。一份在 New York 一份在 Florida,她最後還是選擇在 Florida 工作。

雖然她很客氣的感謝我的建議及面試技巧,但是我知道這其實是她不斷的努力,不斷的調整自己找工作的策略,才能讓她在這不到 1 個月之內,如願找到工作。她也提醒大家: 空有技能不行,找尋工作的策略及技巧真的很重要。我感同身受。

Consultant 的這段期間,常發覺公司內週遭 Consultants 的技能普普通通,但是他們卻能如願的找到工作,這其實說明了一件事: 空有技能不行,找尋工作的策略及技巧真的很重要。

希望 Florida 林小姐的例子能幫大家在這經濟不景氣時,注入一股找工作的強心劑。

恭賀 Florida 的林小姐如願找到工作!

延伸閱讀:

Thursday, October 22, 2009

美國的軟體業是否要做交接制度?

如果今天我問你一個問題,若你離職時是否應該做好工作交接呢? 在台灣的資訊人員一定會說: 那當然要啊。

在美國的軟體專案公司,因為各組成員每天都要開 Scrum,大家都看的到別人寫的程式碼及各項專案內容,每星期都會有 code review。資訊在非常充足的情況下,別人都知道你在做什麼,你根本無法隱滿。萬一有團隊成員不幸被裁員或自願離職,根本很少做工作交接。 你有聽過被裁員的資訊員工還在做交接的嗎? 只要找一位資深員工就可以將工作做好,只是消耗團隊資源而已。所以我認為在這種情況之下的資訊員工( Project Manager, SA, Developer, QA) 根本沒有所謂 "不可取代性"。

最典型的例子就是我在 San Diego 待了4 年多的老美主管。他職稱是 Solutions Architect,也是高階經理,負責推動專案進行及規劃資訊架構。那時當他找到另外一份更好的工作準備跳槽時,他說他會留下來幾個月,做好交接的工作,但是公司的 HR 主管卻不想讓他繼續留下來。因為多留下一星期只會徒增公司巨大的人力成本。當人力成本和交接制度產生衝突時,就會傾向叫當事人直接走路。這是我目前看到美國的軟體業的文化。

至於非軟體專案的公司,根本無法做到上述我說的情況,所以資訊在不充足的情況下,工作交接是必然的。常常發生的一個情況就是: 資訊系統在你離開之前,原先是很順利的運行。在你離開後,你負責的資訊系統就開始出現問題,於是同事們開始打電話和你求救。你是否曾經遇過這個問題呢? 若你負責的系統在你離開後,卻發現別人都不知該如何解決時,那你真的是具有 "不可取代性" 了。

最典型的例子發生在新蛋科技。有一位網管主管已經在公司待了很久,熟悉很多網管的密技。他職位原本是第 N 級,結果一位新來的 CIO 準備要上任, 但是公司制度有盲點,新來的 CIO 只能給他第 N 級, 但是這位主管因隸屬 CIO 底下, 因而被告知要降一級才行,最後這位網管主管不爽,憤而辭職。

在他離開之後的 2 個月內,公司網管系統處於非常不穩定的狀態, 有一天晚上 newegg.com 大當機,客戶根本無法上網購物, 訂單流失慘重。公司內部網管系統也常常不穩定。沒人可以解決這個問題。過了幾個月之後,公司發覺不能沒有他,才拉下臉來請這位主管回來。

雖然美國的軟體業沒有所謂不可取代性的現象發生,但是我還是很喜歡在美國軟體業上班,因為我熱愛它的文化。

延伸閱讀:
美國職場裁員現形記
喜愛美國工作的會議-Scrum
美國職場上的 2 weeks notice
美國軟體專案:一定要有 Statement of Work
美國職場裁員再現記-你覺得你現在工作安全嗎?
新蛋科技 (Newegg.com) 是一個制度健全的公司?
美國軟體工作離職時的一句話- Nice to work with you

Sunday, October 4, 2009

美國辦公室中的廚房文化

在美國居住的這一段時間,我發覺老美評估一個房子的重要價值之一就是廚房 (Kitchen) 及衛浴設備 (Bathroom)。難怪在美國房地產市場中,當很多人要賣房子之前,都會做 Kitchen Remodel 這種幫屋主設計廚房,如何打造家中的夢幻廚房在美國也是一個熱門的行業。恰巧斯汀對這種如何打造家中的夢幻廚房特別感興趣。

在美國工作的這一段時間,我發覺每個公司都一定會有廚房,只不過廚房是大是小的區分而已。廚房裡一定會有咖啡壺(自動咖啡機),微波爐,冰箱。小餐桌不見得每個公司都有。我遇過最好的公司就是: 廚房中有免費的土司,Bagel,咖啡,餅乾及冰箱中的飲料果汁都是讓大家免費喝到爽。杯子喝完後,你只要放在洗碗槽中,自然有專人幫大家服務,並放在自動洗碗機中清洗。

公司員工早上在廚房中倒著別人已泡完的咖啡壺,並互相道早安,這是美國辦公室中的廚房文化之一。當我工作累時,並去廚房中遇到一陣子很久沒有見到的美國同事時,當他們問我 How are you ? 時,我用很簡單的國中英語並大聲回答: Very good. Thank you. And you? 他們似乎對我說的 And you? 這一句都會突然驚跳一下。有一位 50 多歲的美國婦女居然表情嚴肅並回答我說: Very busy ! 讓我心中笑死了。

起初我也不知為什麼他們對 And you ? 這一句突然驚跳一下。我猜可能大家在忙碌的工作中,很少人會反問他們 How are you 吧。

美國辦公室中廚房是一個讓大家盡情享受休息的地方。它是一個讓大家增進人際關係的地方。它也是大家偶而互相討論公事的地方。

你喜歡你美國辦公室中的廚房文化嗎?

延伸閱讀:

Wednesday, September 30, 2009

Comcast 提供短期停止服務功能-基本月費 25 美元

我們家中安裝 Comcast 的三合一服務 (網路,電視,電話),每月大約 USD 110 元 。最近斯汀向Comcast 的客服人員請教問題,發覺了一項服務,那就是 Comcast 提供短期停止服務的功能,只要基本月費 USD 25。短期停止服務至少 1 個月,最長 6 個月。

只要你因公出差或旅遊超過一個月,你就可以要求暫時停止服務,基本月費 USD 25。若你現在停止服務 6個月,2 個月後,你回到家中,你可隨時啟動服務。其他家電信公司應該也會有這樣的服務吧。

若你想要因公出差或旅遊一個月以上,這種短期停止的服務可以讓你省下一些費用,值得推薦。

延伸閱讀:
你覺得在美國常常花冤枉錢嗎?
T-Mobile 提供短期停機的服務-基本月費10美元
增加美國生活樂趣: HDMI 電視+ HDMI 電腦+ PPStream

Monday, September 28, 2009

美國軟體專案:一定要有 Statement of Work

在美國的軟體業,若客戶將資訊系統外包給軟體專案公司,通常來說,雙方會簽定 Statement of Work (SOW)。SOW 中一定會列舉每一階段客戶所想要的重要功能。

軟體公司最主要的成就就是將 SOW 中重要的功能做好,讓客戶滿意,並讓系統上線。系統上線後,客戶及專案公司所有團隊成員通常會舉行一個慶功宴。

我常和 Developers 說,我的自動化測試只能幫你們正在開發的系統快速找出 Bug ,而且確保軟體品質是我的職責。當系統上線後,客戶只會記得是你們這些 Developers 開發那個系統,根本不會記得我這一號人物的存在, 所以你們不要怪我為何發出那麼的 Bugs? 更何況有些客戶對系統的要求比我嚴格多了。

2 個多月前,我們替客戶完成了一個大型專案,客戶很高興,因此要舉辦一個慶功宴,問大家是否要前往參加。我不太想去的原因是: 這些客戶我只在每天開 Scrum 時只聽過他們 conference call 的聲音及名字,完全沒見過,但我的白人專案經理問我是否要一同參加? 我說沒問題,順便多認識一些人也不錯。

過幾天他就載我去 Downtown Seattle 的某一家餐廳。抵達後,沒想到我這一位默默無聞的人物,居然連他們幾位的經理都知道我的名字,只是沒看過我,他們還和我說聲感謝,真是讓我驚訝。後來才知道他們在系統中可以看到我發出上百個 Bugs,確保軟體品質。也讓我知道一件事 : 團隊成員中每一個人的角色都很重要,你做的每一件事只要用心,別人都會注意到。

慶功宴完畢後,專案經理載我回公司,經過我住的社區,我和他的對話:

經理: 你認識 M 君嗎? 他住在你們旁邊的社區。

我: 認識。我去年剛來沒多久時,和他同一組,他是一位很好的 Developer , 後來不知何種原因,他離職了。Scrum Master 也離職了。

經理: 我一直和 M 君連絡,希望他能回到我們公司,但是他不肯。他寧可花 30分鐘開車去現在的 公司上班,也不願只花 5 分鐘的路程到我們的公司。去年你們那一組的專案對公司來說是一個失敗的專案。由於客戶和公司沒有簽定 SOW,也沒有說明何時需要那些功能,導致客戶無時無刻的想更改功能,所以讓公司損失了那一組的 Scrum Master 及優秀的 Developer。當 M 君心中有這個失敗專案的陰影在,很難說服他回來。

我: 我現在終於了解去年為何發生此事。

我心中想著: 我以前在台灣的軟體業工作,客戶是否和軟體專案公司簽定 SOW ? 我感覺應該是很少吧? 經理說所的這個離職情況在台灣很多公司其實是存在的。

在美國的軟體業待的越久,越知道軟體專案成功的原因之一就是 SOW。

延伸閱讀:
美國辦公室的照片哲學
喜愛美國工作的會議-Scrum
美國軟體工作-加強英文簡報
我是 H1B 身分,為何我不喜歡當正職員工?
美國軟體工作: 一個會議,三個環境,九個成員
用 Senior 的經驗去攻佔 Junior 的工作職缺是一個不錯的思考方式

Saturday, September 19, 2009

持美國工作簽證的台灣人是否需向台灣國稅局申報海外所得?

幾個星期前台灣要課海外所得稅的新聞很聳動。有一位朋友寄一篇文章給我看,我和他說暫時不用擔心。另一位在美國工作的朋友很擔心會重複繳稅,因為新聞標題聳動, 而且新聞內容有點斷章取義,會讓人誤解為: 具有中華民國國籍的國民,不論你身在何處,你只要有海外所得,就要向台灣國稅局報稅。你是不是也是如此認為呢?

在美國住了一段時間,我發覺很多日常生活的事情(如 H1B,車禍,保險..)觀點常有不少錯誤,我就會想到上述的新聞是否誇大其詞 ? 當我尚未看到台灣國稅局具體實施海外所得稅稅法時,我一樣抱持懷疑的態度。

果然沒錯,最近台灣海外所得稅稅法已揭曉。我覺得台灣稅法有點學美國。為何如此說呢? 看看海外所得的基本要件為:

1. 在中華民國境內有住所,並經常居住中華民國境內;或在中華民國境內無住所,但 1 年內居留滿 183 天。

2. 申報戶全年海外所得達 100 萬台幣(約 3 萬美元)以上。

3. 基本所得額必須超過 600 萬台幣 (約 18 萬多美元)。

當我看到上述 3 個條件時,我大笑四聲,因為持美國工作簽證的台灣人雖然符合第 2 要件,但是根本很難符合第 1, 3 要件。為何?

1. 持美國工作簽證的台灣人會經常居住於台灣境內嗎? (如何定義經常居住?)

2. 持美國工作簽證的台灣人會在台灣度假住滿 183 天嗎?

3. 持美國工作簽證的台灣人若 2 年沒回台灣,你的戶籍即被移出

4. 持美國工作簽證的台灣人你的年薪會達18萬多美元嗎?

若持美國工作簽證的台灣人未符合上述 第一要件時,我認為持美國工作簽證的台灣人根本不需向台灣國稅局申報海外所得。你認為呢?

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後記:
因為很多海外台商反對此項政策,所以我持續追蹤後續消息。後來國稅局官員說: 只要在台灣有戶籍,即使在台灣只住一天,也算是經常居住。這真是不符合中文邏輯。所以持美國工作簽證的台灣人年薪達 3.3 萬美元,需向台灣國稅局申報海外所得。若你沒有戶籍,即可不用申報。

延伸閱讀:
在美國生活要有獨立判斷的能力
2009 年在美國合法報稅完畢,退回不少費用
來美國出差,你的海外津貼是台灣公司支付,還是美國公司支付?

Thursday, September 17, 2009

學歷要放在英文履歷表的第一頁還是最後一頁?

最近有人問我說: 學歷要放在英文履歷表的第一頁(偏上),還是最後一頁(偏下) ? 這個問題我覺得應該不用回答吧,因為這沒有標準答案。這也使我想起以前曾看過其他英文履歷表的書,得到這樣的答案:

若有工作經驗的人,學歷要放在英文履歷表的最後一頁。

若剛畢業而且沒有工作經驗的學生,學歷要放在英文履歷表的第一頁。

這個答案真的是正確的嗎? 若你有機會看看學校教授的英文履歷表,你會發現他們的學歷通常都放在英文履歷表的第一頁。為何如此呢? 因為這是學術界的寫法。學術界強調學歷及論文著作。若教授發表論文越多,他們不可能將學歷放在履歷表的最後一頁,若放在第一頁也會醒目動人。

我覺得英文履歷表和中文履歷表的寫法是完全不一樣的。假如你是名校畢業,不論你是否有工作經驗,將學歷放在中文履歷表的第一頁,會醒目動人。因為華人還是很注重學歷。

在美國競爭的社會中,我也曾經試過用這二種不同的方式去投遞英文履歷表,結果我發覺學歷要放在英文履歷表的最後一頁還是第一頁並不是重點。重點是:我是否能將我的技能能夠很簡單而且很快速的呈現出來才是英文履歷表最重要的特色。

延伸閱讀:

Saturday, September 12, 2009

英文履歷表模擬遊戲完畢:一些心得揭曉

9 月 3 日寫了一篇文章-模擬遊戲-丟英文 Cover Letter 及英文履歷表給 Recruiter。時間已過了一星期,在此先感謝不少網友的捧場。

有一位網友的英文履歷表,我覺得真是簡單,空洞又沒重點。一看就知道沒很用心寫。但過了 5 天後,他又重新修改履歷表,重新再寄,勇氣可嘉。我發覺他第 2 個版本已有進步。進步空間很大。

另一位網友幾星期前,請我幫他看看他的履歷表,我陸陸續續看了 2 個版本,結果第2次修改的版本被我狠狠的說成: 難道把你的 IT 技能放在履歷表有那麼難嗎? 結果他這一次又再寄給我, 勇氣可嘉。第 3 次版本好多了。進步空間也很大。

有一位網友居然將把台灣履歷表的模式帶到美國,因此他放上個人 MSN 帳號, 私人照片,出生年月日,真是令我吃驚。

這星期我體驗了當 Recruiter,真是不錯的經驗。也讓我想起當大家在美國丟履歷表時,通常有 2 種方式:

1. 用求職網站的格式丟給 Recruiter

記得 2006 年我用 Monster 的網站寄給公司 HR 時,他和我說:你能不能再寄一份 MS Word 的履歷表給我,因為 Monster 的格式很亂。我猜這就是很多華人在 Monster 丟履歷表都找不到工作的原因吧。後來 Monster 是否有改進格式,未可知也。

2. 自己寄給 Recruiter

像 Dice.com,你可以用 Cover Letter,然後履歷表用附加檔案的方式寄給 Recruiter。這也是我 2006-2008 年找專案最主要的方式。我覺得這對我效果最好。

這一次的模擬遊戲,主要是模擬上述第二種方式,也讓我體會當 Recruiter 的一些心得,如下:

1. 若現實社會上,Recruiter 每天接到好幾百封的英文履歷表,當你 Email 內的 Cover Letter 沒寫出你為何符合這項職位的工作技能時,Recruiter 根本無心,也不想將你附加檔案的履歷表打開來看。你的履歷表這時已經石沉大海。

2. 有人用 PDF 或 docx 當作履歷表附件,萬一 Recruiter 打不開,你又喪失一次機會。

3. 當 Recruiter 打開你履歷表的第一印象及觀看你的第一頁,15 秒內決定你的履歷表是否會被留下來。

根據三點心得,我建議:

1. 可將 Cover Letter 及履歷表放在 Email 內文內

若你已知 Recruiter 的 Email Address,盡量用 MS Outlook 把 Cover Letter 及履歷表放在Email 內文,並用履歷表附加檔案的方式寄出,可免除 Recruiter不想打開你履歷表的困境。有些內文可用粗體字重點標示出來。

2. Cover Letter 上一定要寫出你為何符合這項職位的工作技能

若你不知 Recruiter 的 Email Address, 你 Cover Letter 上一定要寫出你為何符合這項職位的工作技能及多少年的經驗,讓他有衝動將你履歷表打開來看。

3. 你履歷表的第一頁一定要印象深刻

還是很多人喜歡一頁英文履歷表,這也沒關係,但你的第一頁一定要印象深刻。有不少有工作經驗的人,想要把學歷放在第一頁的最上面,順便把 GPA 放上去。這樣的方式對 Recruiter 會印象深刻嗎? 我並不知道這是好是壞。你自己要去試看看哪一種方式對你最好? 我只知道我喜歡把我的技能及多少年經驗放在第一頁,將學歷放在最後一頁。讓他覺得我技能符合之後,若有興趣再去看看我學歷如何? 因為我覺得技能及經驗比學歷重要多了。

4. 履歷表的編排順序很重要

既然履歷表的第一頁一定要印象深刻,因此你的履歷表的編排順序很重要。有些人想強調你是名校畢業,因此放在第一頁。有些人想強調你的工作技能及經驗,因此放在第一頁。這些都沒有錯,只不過若你的英文履歷表乏人問津的話,你自己要調整履歷表的編排順序。

5. 履歷表上看不到技能及多少年經驗

當我幫一些人看履歷表時,我最喜歡說的一句話:你把 Recruiter 當成萬能的嗎?你又再假設 Recruiter 或 HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能嗎?今天你是在找工作,你要入境隨俗,而不是覺得為何 Recruiter 連這個名詞也不懂?

6. 不要認為公司的主管會看到你的履歷表

我曾經有一位朋友在台灣友達工作,那時友達是很多人想進去工作的公司。我那時問她:你為何進的去友達的資訊部門呢 ? 她和我說:丟給友達的 HR 部門都沒下落。有一次資訊部門的主管不小心看了我的履歷表,於是我就應徵上了。在現實社會中,她的情況很少出現,我只能說她運氣真好。這也證明一件事: 不要怪 HR,因為他們真的不懂你履歷表的隱藏資格條件。

若你覺得自己履歷表寫的很好,但履歷表卻乏人問津時,這表示你的寫作方式並不符合 Recruiter 或 HR 的胃口。 你要忘掉學校及自己的那一套方式,並好好思考如何修改履歷表才對吧。

找工作常改履歷表是一件常有的事,設法讓你履歷表的第一頁印象深刻才是重點吧。

延伸閱讀:
撰寫英文履歷表應切入重點
你常用的美國求職網站為何?
質疑台灣履歷表需檢附照片的做法
警惕自己的履歷表不要被面試者寫著 No (x)
模擬遊戲-丟英文 Cover Letter 及英文履歷表給 Recruiter
不要假設 Recruiter 或 HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能

Friday, September 4, 2009

T-Mobile 提供短期停機的服務-基本月費10美元

去年斯汀和我都用 T-Mobile 的手機。去年她要回台灣 1-2 個月。若是這 2 個月時間都不在美國的話,需支付手機費用將近 USD 90元。很不划算。後來她打電話去 T-Mobile 詢問,只要付一些基本費就可暫時將手機停止服務。

我最近突然想到此事,於是到 T-Mobile 網站,和其工作人員 online Chat, 得到4點心得:

1. 若要暫時將手機停止服務只要付基本月費 USD 10。

2. 最多一次停3個月。

3. 我手機已過了2年合約,若想要停3個月服務就需要有 3 個月合約,費用為 USD 30 元。

4. 若手機還在2年契約內,停 3 個月手機服務,就會再延長 3 個月的契約。

若你想要離開美國一個月以上,似乎這種短期停機的服務可以讓你省下一些費用,值得推薦。

延伸閱讀:
你在美國,手機曾經接收過不明簡訊嗎?
T-Mobile 各州每月手機服務費用可能不相同
Comcast 提供短期停止服務功能-基本月費 25 美元

Thursday, September 3, 2009

模擬遊戲-丟英文 Cover Letter 及英文履歷表給 Recruiter

最近有不少上我部落格的朋友,可能是因美國景氣不好,工作難找,或是種種原因,請我幫忙看他們的英文履歷表。為了不讓很多人失望,我特地舉辦一個模擬遊戲: 那就是我扮演 Recruiter,若有興趣的人,請將你們的英文履歷表寄到我新申請的 Email 中吧。

我為何會有如此的想法呢?主要原因是剛開始以 H1B Consultant 的身分進入此行時,工作機會就已經比綠卡及公民少了一半以上。於是我逼自己每天一定要丟出 100 封以上的英文履歷表,結果7天內居然沒有一個人回信,心中突然覺得: 難道我的英文履歷表及 Cover letter 就那麼不值錢嗎? 而且心中覺得聽以前學校教授的所提的一頁履歷表肯定完蛋。

於是我改變策略,依照就業網站的職位及需求,揣摩 Recruiters 的喜好,寫了 3 頁置入性技能行銷的英文履歷表及一封置入性技能行銷的 Cover Letter。沒想到丟出 100 封後,陸陸續續有回應了。這表示我策略成功。也讓我知道一件事: 找工作時,常改履歷表是一件常有的事。

我那時一直在想下列問題:

1. 學校教育為何沒有教導我們如何撰寫一份成功的英文履歷表呢?

2. 為何學校沒有提供這種模擬遊戲呢?

3. 若是學校教職員自己去丟履歷表,是不是也是石沉大海呢?

因此這個模擬遊戲目的很簡單: 若你現在正在找工作,把你現在正在投履歷表的方式呈現出來,看是否能得到 Recruiter 的青睞?

其次,我也可以幫大家模擬現實社會中,當你投英文履歷表到 Recruiter 的 Email 中,你是如何投遞的? 你是否又假設 Recruiter 是萬能的,會知道你英文履歷表的隱藏性技能呢?

現在正在找工作的人,而且對這個遊戲有興趣的人,請你們把握,遊戲規則如下:

1. 投遞以前,請準備一份給 Recruiter 的英文 Cover Letter 放在 Email 的內文中。若沒有英文Cover Letter,Recruiter 不會理你。(若不知道何謂 Cover Letter 請在網上找一下範本修改之)

2. 若 Recruiter 看完你們英文履歷表之後,覺得不錯,Recruiter 會回信給你。會和你說明你的英文履歷表還可以再加強,再醒目一點來回覆。

3. 若3-4天內(星期六,日不算)沒接到 Recruiter 回覆的人,表示你的英文履歷表在 Recruiter 的心目中是不合格的。這時你不會收到 Recruiter 的回覆。Recruiter 也會將此信刪除。若你想重複寄,請更改英文履歷表再投遞吧。

這 3 個遊戲規則和現實社會差距不大。其次我要說明一點: 此遊戲中,Recruiter 不在乎你的英文履歷表是用假名及假資料,只不過你的 Cover Letter 及英文履歷表需符合 Recruiter 的胃口才有意義吧。

想參加這個模擬遊戲的人,請將英文履歷表寄到 ToRayLin@gmail.com

過些時候,我會將一些看到的結果做個整理。

延伸閱讀:
不要迷信一頁英文履歷表
你常用的美國求職網站為何?
撰寫英文履歷表應切入重點
請問你有在美國的工作經驗嗎?
撰寫英文履歷表需符合英文時態
美國找工作撰寫英文履歷表的一些迷思
英文履歷表模擬遊戲完畢:一些心得揭曉
不要假設 Recruiter 或 HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能

Saturday, August 29, 2009

美國移民局(USCIS)今年大砍印度公司的 H1B Consultants

今年美國移民局審理申請(轉換,延期) H1B 工作簽證的案件時,最常使用的招數就是: Request For Evidence (RFE) 。若你的律師功力不夠,就會將你的案件搞砸。

若你現在正在考慮轉換 H1B 工作簽證至 Consulting Company,或者若你現在正在 Consulting Company 從事 Consultant 的工作, 也正準備延長你的 H1B 工作簽證期限,我現在要很小心的勸戒你們一件事: 小心移民局的 RFE。

現在很多英文網站中,已經有很多印度公司的 Consultant 在轉換或延期 H1B 工作簽證時,已被移民局無情的發出 RFE。當印度 Consulting Company 的律師提不出移民局 RFE 要求的證明文件,只好被美國移民局毫不客氣的拒絕(denied),成為美國不景氣下的犧牲品。

我之前常提到的一個觀點就是: 每家 Consulting Company 能找的職缺資源有限,唯有靠公司對公司的合作方式,才能讓自己的公司營收變好。實務上,美國 Consulting Company 非常喜歡這種方式,但是移民局卻不喜歡 H1B Consultants 進行這種方式。現在 H1B Consultants 只好自求多福。舉例如下:

若 Steve 是 A 公司的 H1B 員工,結果 B 公司正好有 C 公司 (End Client) 的某一職缺。A 和 B 用公司對公司的合作方式簽訂契約。此時 Steve 代表 B 公司被派去 C 公司支援。我相信 A 和 C 公司絕對不會有任何往來。

這時問題來了。當 Steve 要延長他的 H1B工作簽證時, 移民局會質疑為何 A 和 C 公司(End Client)沒有任何的證明文件可以證明 Steve 為 C 公司工作,如雙方公司所簽的契約,Statement of Work, Work letter。英文網站中已經有很多人拿不出這些文件,因此被移民局毫不客氣的拒絕。

我知道華人朋友很少當 Consultant,我也知道有不少華人的 H1B Consultants 常來我的部落格捧場,但是為何沒有人要寫這個主題呢? 我現在告訴你們一件事情,那就是: 從英文網站中,我可以了解移民局現對 Consultant Company 的 RFE 例子已經變成一個正常行為。若此速度下去,我預測不出三年時間,所有想要延期 H1B 工作簽證的 Consultants 最後能夠留下來的會很少。當然若你拿的出移民局要的文件而過關,就代表你的律師很強。

若你現在是 Consultant,也正在準備延期你的 H1B 工作簽證,我勸你凡事小心點。不是Consultant 的 H1B 正職員工,你也是一樣,小心移民局的 RFE。

延伸閱讀:
美國移民局 (USCIS) 審理 H1B 工作簽證遞件的方式 (Approved-RFE-Denied)

Tuesday, August 25, 2009

美國移民局 (USCIS) 審理 H1B 工作簽證遞件的方式 (Approved-RFE-Denied)

我已經有好一陣子沒有注意到 H1B 名額的情況。沒想到今年 H1B 的名額尚未額滿,H1B 的名額並沒有呈現上升的趨勢,反而持續維持在一定的名額中。這代表一個很不好的現象: 現在美國景氣不好,美國移民局 (USCIS) 嚴格把關,將那些不符合資格的申請者一一淘汰。或者將資格符合的人,用 Request For Evidence ( RFE) 的方式,請申請人提供證明文件。

若申請人提供的證明文件得不到移民局的青睞,那符合資格的人也被一一淘汰。所以你今年申請 H1B 工作簽證成功的人,在這裡要說聲恭喜你們了。

當律師將申請人的 H1B 文件遞交給移民局時, 移民局大致有下列四種審理方式,歸納如下:

1. H1B
申請(轉換,延期)-移民局直接批准 (Approved)

當你所有文件完全得到移民局的青睞時, 移民局直接批准。

2. H1B 申請(轉換,延期)-移民局要求補件 (RFE)-移民局批准

當你所有文件不完全得到移民局的青睞時, 移民局要求補件。經移民局審理過後,再批准。

3. H1B 申請(轉換,延期)-移民局直接拒絕 (Denied)

當你所有文件完全得不到移民局的青睞時, 移民局直接拒絕。通常來說,這種方式是不太會發生的。如果發生了,就表示你的律師真的是太濫了,或者是你運氣真的不好。

4. H1B 申請(轉換,延期)-移民局要求補件 (RFE)-移民局拒絕

當你的文件不完全得到移民局的青睞時,移民局要求補件。經移民局審理過後,再拒絕。

現在美國移民局嚴格把關的情況下,我個人覺得正考驗著每位律師的專業程度及功力。若你申請(轉換,延期) H1B 時遇到上述第 種及第 種被移民局拒絕的方式時,這表示一件事-你的律師實在是太濫了,把別人的案件搞砸,還好意思收律師費。沒有被拒絕的案件,只有無能的律師。

上述這四種方式顯示一件事情當你找到了願意幫你辦理 H1B 工作簽證的公司固然很高興,但這並不表示你的 H1B 工作簽證就能被移民局批准。你不可不慎?

延伸閱讀:

你會訂購廣告單中的支票本(checkbook)嗎?

前幾個月前,突然在家中信箱中看到一份廣告單,廣告單上呈現各式各樣的支票本範本,主要象徵著便宜又大碗。我相信大家都曾經看過。我第一個念頭就是現在有不少銀行都提供終生免費的支票本,這些公司還會有營利嗎?

記得 2000 年剛來美國時,很多銀行並沒有提供免費的支票本,這些廣告單正好提供了一個管道,但是有多少人會向這些公司訂購呢? 那時我覺得學生應居多吧。

於是我問我姐夫,你們有訂購過這些廣告單的支票本嗎? 我姐夫說:不要為了一本 USD 15元的支票本而將自己的銀行帳號洩露給廠商。我覺得言之有理。

過一陣子,我發覺我學長的老婆那時也想要訂購,主要是便宜。我學長總覺得不妥,只是說不出一個好的原因。於是我和他說: 你是大戶,不要為了 USD 15 元而將自己的銀行帳號洩露給廠商,以免因小失大。他覺得言之有理,後來從此不理廣告單的支票本。

斯汀的 Chase 及以前的 Washington Mutual 帳戶 (checking and savings) 已經被來自 Paypal 的帳戶盜領 了3次。最後都得以解決。所以我覺得若自己訂購廣告單的支票本而導致自己銀行帳戶金額被別人盜領,其實可以向銀行請求賠償,只不過是浪費時間而已。

你曾經訂購廣告單中的支票本嗎?

延伸閱讀:
美國-台灣國際匯款的方式說明
Chase 的免費國際匯款才真的是免費
你曾經莫名氣妙的被美國的銀行扣過手續費嗎?
華盛頓互惠銀行總裁助理來電,向斯汀表達歉意

Saturday, August 22, 2009

美國軟體工作離職時的一句話- Nice to work with you

在美國從事軟體業已有4年多,在這段期間中,常會聽到離職員工會對他們認為不錯的同事說一句話,那就是 Nice to work with you。也有其他主管會對他們覺得不錯的離職員工說 Nice to work with you。至目前為止,我覺得他們說的這一句話都很真誠,沒有半點虛偽。

雖然離職會消耗整個團隊的資源,但若是離職員工曾對你說過 Nice to work with you,就表示你在他的眼中還是個不錯的同事。

若你覺得對方也不錯,你就大方的說出 Nice to work with you,我相信他們一定會很高興的。

延伸閱讀:
喜愛美國工作的會議-Scrum
美國職場上的 2 weeks notice
在美國工作離職時會有離職證明嗎?
你覺得你在美國工作是大才小用嗎?
美國職場裁員再現記-你覺得你現在工作安全嗎?

Thursday, August 13, 2009

不要假設 Recruiter 或 HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能

這半年來,陸陸續續幫一些網友看看他們的英文履歷表,我只能用一句話來形容他們: 慘不忍睹。這也說明了一句話: 學校教育並沒有教導大家如何撰寫一份成功的英文履歷表。

如果有人被我用 If I were a recruiter , I would not contact you. 的字句來回覆你英文履歷表的話,在這裡和你們說聲抱歉。雖然不認識你們,但我的個性是有點恨鐵不成鋼。你們自己應該想辦法多加強自己的英文履歷表才對。

如果有人被我用你的英文履歷表還可以再加強,再醒目一點來回覆,就表示你們的履歷表還可以。所欠缺的只是重新把你未強調的技能部分重新強調出來而已,真正做到顯眼的部分。

我發覺一個有趣現象: 這些可愛的網友們太會假設 Recruiter HR 應該要知道他們英文履歷表的隱藏性技能。在這裡提出我的觀點: 如果你們沒寫出自己會的技能,Recruiters HR 根本不會理你,15 秒定生死。他們為何要去思考你的隱藏性技能呢? 你覺得他們會知道這些隱藏性技能為何嗎? 把時間浪費在已把技能寫出來的人不是更好吧?

商學院的學生不要假設 Recruiter HR 知道你懂 SAS SPSS 等軟體。

MBA 的學生不要假設 Recruiter HR 知道你懂策略管理,財務管理,公司管理。

唸會計學的人不要假設 Recruiters HR 知道你懂 QuickBooks Quicken

唸資訊的人不要假設 Recruiters HR 知道你懂 C, C++, C#, Java 及資料庫設計。

2年前,我那時覺得我的履歷表已經將技能及經驗寫得很詳細了。那時有一位資深 Recruiter 寫信問我是否具備這些技能及經驗? 那時我很白目的回答他: 只要你看了我的第一頁履歷表,你就可以知道我是否有這些技能及經驗? 他也很白目的回答我: 有軟體公司花錢請我們這些 Recruiters 專門篩選你們這些候選人的技能及經驗,你沒有回答我,我那知道? 看了你的履歷表,我感覺好像有,又好像沒有。

他這個白目的回答讓我了解一件事:即使我的技能及經驗符合他的條件,但是他也不想浪費時間去想像我英文履歷表的隱藏性技能。所以最好的方法就是全部寫出來吧。

若你的英文履歷表是假設 Recruiter HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能的話,那就看你找工作的運氣了。

寫英文履歷表並沒有一定的格式及特殊寫法。只是你的寫法是否符合 Recruiter HR 的胃口應是你要考量的地方吧。

延伸閱讀:

Wednesday, August 5, 2009

在美國找工作除了丟履歷表(resume)外,自己也要主動出擊

現在美國景氣不好,不論何種原因而導致你現在正在面臨找工作的壓力時,依照我以前找工作的經驗,我歸納成下面幾點,和大家分享:

1. 準備一份 3-5頁印象深刻的履歷表,文法絕對不能有錯。自己有多少年的技能及經驗一定要寫在第一頁。若自己每頁的履歷表能做到置入性技能行銷那更好。

2. 準備不同職位需求的履歷表。用一份履歷表闖天下很難。

3. 每天大樹法則至少丟 100 封履歷表出去。若 7 天內沒人理你,你必須重新修改履歷表。你自己也要檢討為何沒有人回應你。也有可能你的信件被當作 Spam 被丟到垃圾桶內。

4. 除了丟履歷表外,若看到就業網站有你喜歡的職位,也提及相關人士的名字及電話時,不要害羞,主動打電話給他們詢問職位內容。要訓練自己的膽量及英語能力。

5. 每天分配時間丟履歷表外,不要忘記要 K 書應付面試考題。因為考題 70% 通常都是自己不會的。另外 30% 自己都會,但是卻答不出來。

6. 把握每次的面試經驗,列出面試官可能會問的問題。若面試考題不會,面試後自己一定要去找答案,因為下次自己可能還會遇到相同的問題。

7. 找機會聯絡獵人頭公司的 recruiters 是一個不錯的方式。

8. 自己不要有任何的假期,以找工作為最大優先考量。隨時提醒自己不要懈怠。

找工作是一項耐力戰及體力戰, 隨時提醒自己想辦法再接再厲,自己也不要灰心,老天爺一定會給你機會的。

延伸閱讀:

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