Friday, December 28, 2012

有趣的 Google Analytics - 2012年哪一城市是本部落格的常客?

最近看到斯汀用 Google Analytics 的關鍵字及人口統計分析來替她們的公司規劃一些行銷策略。這讓我想起我已經有好長的一段時間沒有使用 Google Analytics 來看看誰來我部落格?

看了Google Analytics  Demographics 報告後,有趣的結果如下:

Country / Territory 為主 (前三名)

美國-加州-舊金山

美國-華盛頓州-西雅圖

美國-紐約州-紐約

居住美國的朋友是 2012 年本部落格的常客,這點並不意外。

City 為主 (前三名)

台灣-內湖

台灣-竹南

台灣-台南

西雅圖排第九

舊金山排第十

這個City 為主的報告真的讓我很驚訝

原來內湖的朋友是 2012 年本部落格的常客,更加驚訝的是: 竹南及台南的朋友也是常客。這推翻我的常理判斷。

感謝常來此部落格的朋友,若這個部落格對你們有一點點幫助的話,乃是我最樂意見到的

祝大家順順利利

延伸閱讀:
美國工作及旅遊生活經驗分享Facebook 專頁
如何利用美國工作及旅遊生活經驗分享部落格?

Thursday, December 27, 2012

迎接2013 年-新年快樂

再過幾天 2013 年即將來臨。2012 年對很多人來說意義不同,對我們家來說卻是非常有意義的一年:

2011 年年底, 將近二年的軟體工作 Contract 結束, 我也如願找到一份頗具挑戰性的軟體工作。

2012 年年初回台灣終於完成了久違的婚禮, 我的人生四十才開始


2012 年年初從台灣完成婚禮回來後,開始了這份挑戰性的軟體工作,不敢有絲毫的怠惰。我們的開發及測試團隊年底前完成了七個國家的產品,如期上線。慶功宴時,我也獲得一份獎狀(Award),這證明一切努力都是值得的。

老婆大人前公司的老闆開了新公司, 她負責公司內一切大大小小的事情(電腦設定,產品設計, 網站架設,行銷及業務推廣..), 現在公司也開始上了軌道。我也看到一家公司如何從無變有的過程,真是刺激也很有挑戰性。

2012年台灣聯合報代表字 "憂", 我只期望 2013 年能變成 "安" ,大家一切都能轉危為安。大家 2013 年都能安安心心,順順利利

祝大家新年快樂!

延伸閱讀:

Wednesday, December 19, 2012

美國工作的得力助手-老婆大人

昨天(12/18) 是我和老婆大人六年前正式交往的日子

六年前的今天,我還在為了如何維持 H1B 合法身分傷透腦筋,為了如何站穩美國就業市場費盡心思。

六年後的今天,我竟然可以很僥倖的在美國就業市場中存活下來,享受我自己喜愛的工作。

這一切除了感謝老天爺的眷顧外,也要感謝我的老婆大人,她對我這六年來的美國工作的確幫助很大 (詳請請見: 一位算命師的鐵口直斷讓我在美國有求生的意志() )

每次當我對 H1B 疑難問題擺不平時,她有時說的話居然可以讓我聯想到其他解法方法

每次當我對一些 Consultant 工作問題產生疑問時,她有時說的話也可以讓我輕易解決問題

這六年的時間,她看盡了我所有 H1B  痛苦的生活。若沒有她的鼓勵及支持,我想我沒有辦法克服 H1B 生活中所經歷的種種困難及磨練,我也很難在美國競爭的就業市場中站穩腳步,培養自己闖下去的勇氣

老婆大人工作忙早已忘記 12/18 這一天的存在昨天買個小蛋糕來慶祝我美國工作的得力助手-老婆大人我相信只要夫妻倆能相互扶持,相互幫助,任何問題一定可以圓滿解決



Happy Wife, Happy Life!

延伸閱讀:

Sunday, December 16, 2012

墨西哥會成為美國軟體業 Offshore Team 的新天地?

我們這一組的團隊經理是一位印度人,說話慢條斯理,也顛覆了我對印度同事平日說話很大聲,很急的印象。我們這一組團隊成員都很喜歡和他共事。

這一家公司軟體部門的作法: 各部門會將一些不重要的軟體工作外包給印度的 Consulting Company,成本當然為主要考量。若在印度的員工想要應徵此職位,也需要和公司部門主管進行電話面試才行。應徵上後即成為該部門的 offshore 成員。

Offshore 成員是好是壞,相信大家心中自有一把尺。從以前到現在,有不少老美同事認為和這些 offshore 的成員(中國及印度)溝通真是以一句話形容: Sucks!
以前一位老美同事說: 有些 offshore 成員常常為了一些芝麻小事在浪費大家的時間。這些芝麻小事根本很容易解決 (OS: 我也是如此認為)

以前一位老美同事說: 交代下去的事情, 因受限於時差的問題,隔天早上 offshore 成員並沒有完成任務,藉口不少,我也無法控制進度 (OS: 我也是如此認為)

我的印度經理說: 以他多年和 offshore 成員(中國及印度) 溝通的經驗來說,印度員工溝通較容易,但技術能力較差中國員工溝通不易,技術能力很好(OS: 溝通取決於英語理解能力,這點並不感到意外)
這家公司各部門有時為了讓專案快速進行,也會讓 offshore 成員來美出差幾個月。當然這些員工能否能拿到簽證是一大問題!

最近聽我們經理: 一家印度 Consulting Company 替員工申請 L1 簽證全部被拒 H1B 簽證 99% 也被拒。當我聽到 L1 簽證被拒我不會感到很意外,但 H1B 簽證我就有點驚訝了

那這家印度 Consulting Company 如何解決這個問題呢? 他們為了替美國客戶繼續招募 offshore 成員 ,在墨西哥設點,招募當地軟體業員工Offshore 員工時薪大約是印度的9倍。

當我聽到經理和我們說時,我心中想著: 墨西哥為北美自由貿易協定(NAFTA) 一員, 距離美國又近, 時差幾乎一樣,可配合美國公司工作。我以前有二位墨西哥的同事,工作表現也很好。雖然墨西哥 Offshore 員工時薪是印度的 倍,但長遠來看,在墨西哥設點也是一個不錯的解決方法。想要來美國出差比印度簡單多了!

美國有不少製造業已撤出中國來墨西哥設廠。難道墨西哥也會成為繼印度及中國後,美國軟體業 offshore  的新天地嗎? 這一點只能等待時間來證明了
延伸閱讀:

Monday, December 3, 2012

在美國工作別忘了寫稱讚信 (Letter of Commendation)

去年幫我找工作的一位女性 Recruiter 最近和我聯絡,並和我說: 我去年年底寫了一封稱讚信 (Letter of Commendation) 給她的老闆,老闆看了之後,覺得她表現及評比都很好,因此替她加薪,我聽了很驚訝。原來 Recruiter 替人找工作外,也需要 Consultants 的鼓勵才行

在美國軟體工作的這一段時間中,我發覺只要團隊中的組員工作表現良好,老闆及同事間都會口頭稱讚,不然就是寫封 Email 稱讚某某組員,並知會相關人士,表揚組員的工作表現。這是一個非常好的文化。不論是稱讚信或表揚信對員工的評比及工作的承諾(Commitment) 都有很大的激勵作用。

這些主管如何寫稱讚信呢? 現在的 Email 並沒有一定的格式,只要在 Email 文中陳述事實: 為何這個組員需要被稱讚的原因,簡單明瞭易懂即可。正式一點也會製作一個獎狀表揚一下員工對軟體專案的特殊表現。

我這 年來看了很多 Consulting Companies 及很多 Recruiters,我現在這家老美公司由於各方面條件都不錯,Recruiters 又很盡責,常幫我解決問題, 我因此對這家公司刮目相看。

最近我也寫了一封 Email 稱讚我的老美 Recruiter Account Manager, 並寄給這家公司的 HR 主管,全美 Recruiters 的最高主管 (Director),並說明這二位女性同事為何讓我稱讚的原因? 沒想到 HR 看了之後很高興的回我信,並寄給該華盛頓州辦公室最高的主管及相關人士。

感恩節已過,聖誕節即將來臨。如果你覺得有那位同事或合作夥伴值得你今年稱讚的,不妨寫個稱讚信吧

在美國工作別忘了寫稱讚信

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