Saturday, August 29, 2009

美國移民局(USCIS)今年大砍印度公司的 H1B Consultants

今年美國移民局審理申請(轉換,延期) H1B 工作簽證的案件時,最常使用的招數就是: Request For Evidence (RFE) 。若你的律師功力不夠,就會將你的案件搞砸。

若你現在正在考慮轉換 H1B 工作簽證至 Consulting Company,或者若你現在正在 Consulting Company 從事 Consultant 的工作, 也正準備延長你的 H1B 工作簽證期限,我現在要很小心的勸戒你們一件事: 小心移民局的 RFE。

現在很多英文網站中,已經有很多印度公司的 Consultant 在轉換或延期 H1B 工作簽證時,已被移民局無情的發出 RFE。當印度 Consulting Company 的律師提不出移民局 RFE 要求的證明文件,只好被美國移民局毫不客氣的拒絕(denied),成為美國不景氣下的犧牲品。

我之前常提到的一個觀點就是: 每家 Consulting Company 能找的職缺資源有限,唯有靠公司對公司的合作方式,才能讓自己的公司營收變好。實務上,美國 Consulting Company 非常喜歡這種方式,但是移民局卻不喜歡 H1B Consultants 進行這種方式。現在 H1B Consultants 只好自求多福。舉例如下:

若 Steve 是 A 公司的 H1B 員工,結果 B 公司正好有 C 公司 (End Client) 的某一職缺。A 和 B 用公司對公司的合作方式簽訂契約。此時 Steve 代表 B 公司被派去 C 公司支援。我相信 A 和 C 公司絕對不會有任何往來。

這時問題來了。當 Steve 要延長他的 H1B工作簽證時, 移民局會質疑為何 A 和 C 公司(End Client)沒有任何的證明文件可以證明 Steve 為 C 公司工作,如雙方公司所簽的契約,Statement of Work, Work letter。英文網站中已經有很多人拿不出這些文件,因此被移民局毫不客氣的拒絕。

我知道華人朋友很少當 Consultant,我也知道有不少華人的 H1B Consultants 常來我的部落格捧場,但是為何沒有人要寫這個主題呢? 我現在告訴你們一件事情,那就是: 從英文網站中,我可以了解移民局現對 Consultant Company 的 RFE 例子已經變成一個正常行為。若此速度下去,我預測不出三年時間,所有想要延期 H1B 工作簽證的 Consultants 最後能夠留下來的會很少。當然若你拿的出移民局要的文件而過關,就代表你的律師很強。

若你現在是 Consultant,也正在準備延期你的 H1B 工作簽證,我勸你凡事小心點。不是Consultant 的 H1B 正職員工,你也是一樣,小心移民局的 RFE。

延伸閱讀:
美國移民局 (USCIS) 審理 H1B 工作簽證遞件的方式 (Approved-RFE-Denied)

Tuesday, August 25, 2009

美國移民局 (USCIS) 審理 H1B 工作簽證遞件的方式 (Approved-RFE-Denied)

我已經有好一陣子沒有注意到 H1B 名額的情況。沒想到今年 H1B 的名額尚未額滿,H1B 的名額並沒有呈現上升的趨勢,反而持續維持在一定的名額中。這代表一個很不好的現象: 現在美國景氣不好,美國移民局 (USCIS) 嚴格把關,將那些不符合資格的申請者一一淘汰。或者將資格符合的人,用 Request For Evidence ( RFE) 的方式,請申請人提供證明文件。

若申請人提供的證明文件得不到移民局的青睞,那符合資格的人也被一一淘汰。所以你今年申請 H1B 工作簽證成功的人,在這裡要說聲恭喜你們了。

當律師將申請人的 H1B 文件遞交給移民局時, 移民局大致有下列四種審理方式,歸納如下:

1. H1B
申請(轉換,延期)-移民局直接批准 (Approved)

當你所有文件完全得到移民局的青睞時, 移民局直接批准。

2. H1B 申請(轉換,延期)-移民局要求補件 (RFE)-移民局批准

當你所有文件不完全得到移民局的青睞時, 移民局要求補件。經移民局審理過後,再批准。

3. H1B 申請(轉換,延期)-移民局直接拒絕 (Denied)

當你所有文件完全得不到移民局的青睞時, 移民局直接拒絕。通常來說,這種方式是不太會發生的。如果發生了,就表示你的律師真的是太濫了,或者是你運氣真的不好。

4. H1B 申請(轉換,延期)-移民局要求補件 (RFE)-移民局拒絕

當你的文件不完全得到移民局的青睞時,移民局要求補件。經移民局審理過後,再拒絕。

現在美國移民局嚴格把關的情況下,我個人覺得正考驗著每位律師的專業程度及功力。若你申請(轉換,延期) H1B 時遇到上述第 種及第 種被移民局拒絕的方式時,這表示一件事-你的律師實在是太濫了,把別人的案件搞砸,還好意思收律師費。沒有被拒絕的案件,只有無能的律師。

上述這四種方式顯示一件事情當你找到了願意幫你辦理 H1B 工作簽證的公司固然很高興,但這並不表示你的 H1B 工作簽證就能被移民局批准。你不可不慎?

延伸閱讀:

你會訂購廣告單中的支票本(checkbook)嗎?

前幾個月前,突然在家中信箱中看到一份廣告單,廣告單上呈現各式各樣的支票本範本,主要象徵著便宜又大碗。我相信大家都曾經看過。我第一個念頭就是現在有不少銀行都提供終生免費的支票本,這些公司還會有營利嗎?

記得 2000 年剛來美國時,很多銀行並沒有提供免費的支票本,這些廣告單正好提供了一個管道,但是有多少人會向這些公司訂購呢? 那時我覺得學生應居多吧。

於是我問我姐夫,你們有訂購過這些廣告單的支票本嗎? 我姐夫說:不要為了一本 USD 15元的支票本而將自己的銀行帳號洩露給廠商。我覺得言之有理。

過一陣子,我發覺我學長的老婆那時也想要訂購,主要是便宜。我學長總覺得不妥,只是說不出一個好的原因。於是我和他說: 你是大戶,不要為了 USD 15 元而將自己的銀行帳號洩露給廠商,以免因小失大。他覺得言之有理,後來從此不理廣告單的支票本。

斯汀的 Chase 及以前的 Washington Mutual 帳戶 (checking and savings) 已經被來自 Paypal 的帳戶盜領 了3次。最後都得以解決。所以我覺得若自己訂購廣告單的支票本而導致自己銀行帳戶金額被別人盜領,其實可以向銀行請求賠償,只不過是浪費時間而已。

你曾經訂購廣告單中的支票本嗎?

延伸閱讀:
美國-台灣國際匯款的方式說明
Chase 的免費國際匯款才真的是免費
你曾經莫名氣妙的被美國的銀行扣過手續費嗎?
華盛頓互惠銀行總裁助理來電,向斯汀表達歉意

Saturday, August 22, 2009

美國軟體工作離職時的一句話- Nice to work with you

在美國從事軟體業已有4年多,在這段期間中,常會聽到離職員工會對他們認為不錯的同事說一句話,那就是 Nice to work with you。也有其他主管會對他們覺得不錯的離職員工說 Nice to work with you。至目前為止,我覺得他們說的這一句話都很真誠,沒有半點虛偽。

雖然離職會消耗整個團隊的資源,但若是離職員工曾對你說過 Nice to work with you,就表示你在他的眼中還是個不錯的同事。

若你覺得對方也不錯,你就大方的說出 Nice to work with you,我相信他們一定會很高興的。

延伸閱讀:
喜愛美國工作的會議-Scrum
美國職場上的 2 weeks notice
在美國工作離職時會有離職證明嗎?
你覺得你在美國工作是大才小用嗎?
美國職場裁員再現記-你覺得你現在工作安全嗎?

Thursday, August 13, 2009

不要假設 Recruiter 或 HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能

這半年來,陸陸續續幫一些網友看看他們的英文履歷表,我只能用一句話來形容他們: 慘不忍睹。這也說明了一句話: 學校教育並沒有教導大家如何撰寫一份成功的英文履歷表。

如果有人被我用 If I were a recruiter , I would not contact you. 的字句來回覆你英文履歷表的話,在這裡和你們說聲抱歉。雖然不認識你們,但我的個性是有點恨鐵不成鋼。你們自己應該想辦法多加強自己的英文履歷表才對。

如果有人被我用你的英文履歷表還可以再加強,再醒目一點來回覆,就表示你們的履歷表還可以。所欠缺的只是重新把你未強調的技能部分重新強調出來而已,真正做到顯眼的部分。

我發覺一個有趣現象: 這些可愛的網友們太會假設 Recruiter HR 應該要知道他們英文履歷表的隱藏性技能。在這裡提出我的觀點: 如果你們沒寫出自己會的技能,Recruiters HR 根本不會理你,15 秒定生死。他們為何要去思考你的隱藏性技能呢? 你覺得他們會知道這些隱藏性技能為何嗎? 把時間浪費在已把技能寫出來的人不是更好吧?

商學院的學生不要假設 Recruiter HR 知道你懂 SAS SPSS 等軟體。

MBA 的學生不要假設 Recruiter HR 知道你懂策略管理,財務管理,公司管理。

唸會計學的人不要假設 Recruiters HR 知道你懂 QuickBooks Quicken

唸資訊的人不要假設 Recruiters HR 知道你懂 C, C++, C#, Java 及資料庫設計。

2年前,我那時覺得我的履歷表已經將技能及經驗寫得很詳細了。那時有一位資深 Recruiter 寫信問我是否具備這些技能及經驗? 那時我很白目的回答他: 只要你看了我的第一頁履歷表,你就可以知道我是否有這些技能及經驗? 他也很白目的回答我: 有軟體公司花錢請我們這些 Recruiters 專門篩選你們這些候選人的技能及經驗,你沒有回答我,我那知道? 看了你的履歷表,我感覺好像有,又好像沒有。

他這個白目的回答讓我了解一件事:即使我的技能及經驗符合他的條件,但是他也不想浪費時間去想像我英文履歷表的隱藏性技能。所以最好的方法就是全部寫出來吧。

若你的英文履歷表是假設 Recruiter HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能的話,那就看你找工作的運氣了。

寫英文履歷表並沒有一定的格式及特殊寫法。只是你的寫法是否符合 Recruiter HR 的胃口應是你要考量的地方吧。

延伸閱讀:

Wednesday, August 5, 2009

在美國找工作除了丟履歷表(resume)外,自己也要主動出擊

現在美國景氣不好,不論何種原因而導致你現在正在面臨找工作的壓力時,依照我以前找工作的經驗,我歸納成下面幾點,和大家分享:

1. 準備一份 3-5頁印象深刻的履歷表,文法絕對不能有錯。自己有多少年的技能及經驗一定要寫在第一頁。若自己每頁的履歷表能做到置入性技能行銷那更好。

2. 準備不同職位需求的履歷表。用一份履歷表闖天下很難。

3. 每天大樹法則至少丟 100 封履歷表出去。若 7 天內沒人理你,你必須重新修改履歷表。你自己也要檢討為何沒有人回應你。也有可能你的信件被當作 Spam 被丟到垃圾桶內。

4. 除了丟履歷表外,若看到就業網站有你喜歡的職位,也提及相關人士的名字及電話時,不要害羞,主動打電話給他們詢問職位內容。要訓練自己的膽量及英語能力。

5. 每天分配時間丟履歷表外,不要忘記要 K 書應付面試考題。因為考題 70% 通常都是自己不會的。另外 30% 自己都會,但是卻答不出來。

6. 把握每次的面試經驗,列出面試官可能會問的問題。若面試考題不會,面試後自己一定要去找答案,因為下次自己可能還會遇到相同的問題。

7. 找機會聯絡獵人頭公司的 recruiters 是一個不錯的方式。

8. 自己不要有任何的假期,以找工作為最大優先考量。隨時提醒自己不要懈怠。

找工作是一項耐力戰及體力戰, 隨時提醒自己想辦法再接再厲,自己也不要灰心,老天爺一定會給你機會的。

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