撰寫英文履歷表應切入重點

這幾年陸陸續續幫朋友及不少網友看過他們的英文履歷表，他們的共同點就是: 在美國很少有面試機會。不是他們技能不行， 而是他們撰寫的方式根本就不符合 Recruiter 及 HR 的胃口。有些人還秉持著一頁履歷表的僵硬模式。

斯汀去年西雅圖大學畢業前， 曾聽過學校如何撰寫英文履歷表的演說，她也和我說: 主講人是學校的教授，他說履歷表不要超過一頁。我那時和她說: 這些教授根本和就業市場脫離太久了，聽聽就好了， 不用太認真。盡信書不如無書。

後來我幫斯汀修改履歷表，大約 3 頁。她比一些國際學生幸運，工作找到，現在連簽證也拿到了。於是我再問她: 你覺得一頁履歷表真是好嗎? 她說: 除非你運氣很好，否則一頁履歷表根本不夠。

在台灣找工作畢竟和在美國找工作是不相同的。若你覺得在台灣很厲害，除非你運氣很好，否則將自己置身於美國的就業環境中， 你可能遇到的挫折會很大。常改履歷表是常有的事情。

寫履歷表不是像寫論文一樣， 別人看了還要去思考你的意思。15 秒履歷表定生死。這些 Recruiters 每天都要收到好幾百封的履歷表，有些資深的 IT Recruiters 還不見得知道你履歷表的術語，他們知道的只是如何幫你配對現在手中的工作機會， 趕快將案子成交，幫自己賺佣金。

這 3 年我常和 Recruiters 打交道，他們幫客戶找資訊人才，他們要的只有二項: 簡單易懂的履歷表及你有多少年各方面的技能?

有些朋友很喜歡在工作經驗上用抽象名詞，如:

1. Managed a project team…

2. Administered a MIS/ERP system…

3. Developed the accounting system…

4. Maintained CRM…..

如果我是 Recruiter，上述簡單的例子中，我看不到有那一種符合我客戶要的技能。我也看不到你有多少年的經驗。如果此時我在上面另外加上你用過的技能如 Java ， ASP.NET，C#， 你是否會覺得不一樣呢? 如果你又能在履歷表上找個地方， 加上: 5 年 ASP.NET 的經驗，你的面試機會也許就會提高不少。

我曾經被一個資深的 Recruiter 問到說: 你說你有過 Agile /Extreme Programming 的經驗? 為何我在你履歷表上沒有看到有這樣的程式經驗呢?

聽到此話，心中感到驚訝。顯然這位資深 Recruiter 不懂這個 Programming 不同於一般我們認為的程式 (Programming) 。我就和她說: 這一個名詞不是程式經驗，它是一個方法論(Methodology) 。她才恍然大悟。她還和我說: 寫上去你的履歷表。客戶要看到 90% 以上的相似條件，你才有錄取的機會。後來和一些 Recruiters 打交道，才讓我覺得在美國撰寫英文履歷表應該越詳細越好。

如果你能學我當初一樣，每天丟 100 多封履歷表出去，試試 10 天內會有多少回應? 也考驗著你是否能在這個競爭的就業市場中佔有一席之地。

若都沒人回應你， 那就是你的履歷表不合格。你應該要問問自己: 你的履歷表是否符合 Recruiter 及HR 的胃口?

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