以前在台灣工作時，我發覺有不少在公司待很久的主管很喜歡用 "資深" 來形容一個人在公司待的時間。甚至我以前的主管和他的助理說: 副總比較 "資淺"。那時我心中覺得很好笑，因為用 Senior 這個字來形容一個人在公司的年資也是可以啦。但也有不少主管喜歡說這個人是 Senior， 也是 Junior。意思就是說他年紀大(Senior)，但沒有什麼工作經驗(Junior) 。
在美國競爭的 Consultant 生活中時，我發覺工作經驗遠甚於學歷。我常常會發覺有些職缺上寫著 Senior 的字眼， 意思就是指他們要找在這領域方面很有經驗的人。你是否曾經看了工作內容後，覺得 90% 自己都可以勝任，但是人外有人，天外有天，很多的人就是比你更 Senior，而且他們也能從你手中搶下契約專案。
這四年多我歷經不少職位，有些是 Senior 職位，有些是 Junior 職位。職稱大小我根本不在乎，因為我只在乎是否能順利搶下契約專案，工作是否快樂。雖然 Junior 的職位較 Senior 職位時薪低一點，但是做起來得心應手。更何況老闆通常不會對 Junior 職位的人期望太高。
若你用 Senior 的經驗去做 Junior 的工作，老闆也會對你刮目相看。這時你更可以好好利用時間學學美國辦公室的文化及一些英語術語，學學其他人的長處，也可以多學一些自己不會的技能，這樣不是很好嗎? 何必非得執著於職位的大小?
在還沒有從事 Consultant 的專案生活前，我是根本無法體會上述這件事情。Consultant 的生活讓我在工作方面上拓展了一些視野，也讓我體會到工作是否快樂遠甚於一切。
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4 留言:
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