前幾天突然聽到我這位印度前同事 R 君只花了一個月的時間就找到了工作，也順利找到願意替他轉換 H1B 工作簽證的公司。真是替他高興。
雖然他很謙虛的說: 這是神給他的恩典，但是以現在美國失業率很高的情況下，如何找到一家願意讓他轉換 H1B 工作簽證的公司其實是一個很大的挑戰? 若找到這個公司後，又如何面對多人的競爭，如願搶下工作機會也是一個很大的考驗?
我覺得這其實對被解雇後的 H1B 雇員(尤其對以前的我) 而言是一件很困難的事情。我也因此對他刮目相看。在這裡我可以和大家分享他如何在 H1B 身分被解雇後馬上能找到工作，而且他找工作的方式也提供了另一種思考模式。
R 君在美國工作三年多，工作二家公司，但他並不是用 H1B 身分為 consulting company 工作。這次被裁員後，他請老闆暫時不要將他的資料送給移民局，老闆也願意配合。於是他心中只有一個想法: 現在身分最重要，只要能找到願意轉換 H1B 工作簽證的公司即可，不必理會它非得是多健全的公司或是 consulting company。
於是他利用他在美國的人脈開始打電話給親戚朋友。後來終於有一位朋友願意幫他引薦給他的姐夫。他的姐夫 A 君是印度 consulting company 的老闆。A 君和 R 君在交談後，A 君發覺 R 君技能不錯，也願意幫他轉換 H1B工作簽證。但是 A 君只有一個條件: 請 R 君先找到契約專案後再轉換 H1B工作簽證也來得及。
為何 A 君要提出這個要求呢 ? 答案其實很簡單: 現在美國景氣不好，而且美國移民法規越來越嚴的情況下，身為 consulting company 的老闆當然不可能找來一個人而讓他沒專案做。R 君也覺得很合理。因此他的策略就是用這家公司的名義趕緊找契約專案。
他每天主動出擊，打電話給獵人頭公司的 recruiters，上網大樹法則丟履歷表，後來陸陸續續得到不少回應。他也把握每次面試的機會，但是面試卻也一次又一次的失敗。他也知道時間拖得越久對他轉換 H1B 工作簽證越不利，但他並沒有灰心，而且越挫越勇。
這星期突然聽到他通過了面試，也開始去客戶公司上班，最重要的事情就是他已經遞出轉換 H1B 工作簽證的申請，也讓他的身分可以繼續維持下去。
這使我想起 2005 年新蛋科技大裁員後， 我花了 36 天拿到 Job Offer，也順利轉換 H1B工作簽證。第二次尋找轉換 H1B工作簽證的機會，我卻花了 44 天才找到現任 H1B 的雇主。但是以現在美國失業率很高的情況下，他只用了30 天的時間就能找到工作，也能順利的轉換 H1B工作簽證，我覺得他比我厲害多了。
在美國的 H1B 雇員被雇主解雇後，其實心情是很掙扎而且是難過的。與其悲傷難過，還不如化悲傷為力量每天重新出發，主動出擊。
"先找到契約專案後再轉換 H1B 工作簽證" 的案例也讓我對 H1B 雇員被解雇後找工作有另外一種的思考模式。
延伸閱讀:
