用 Senior 的經驗去攻佔 Junior 的工作職缺是一個不錯的思考方式

以前在台灣工作時，我發覺有不少在公司待很久的主管很喜歡用 "資深" 來形容一個人在公司待的時間。甚至我以前的主管和他的助理說: 副總比較 "資淺"。那時我心中覺得很好笑，因為用 Senior 這個字來形容一個人在公司的年資也是可以啦。但也有不少主管喜歡說這個人是 Senior， 也是 Junior。意思就是說他年紀大(Senior)，但沒有什麼工作經驗(Junior) 。

在美國競爭的 Consultant 生活中時，我發覺工作經驗遠甚於學歷。我常常會發覺有些職缺上寫著 Senior 的字眼， 意思就是指他們要找在這領域方面很有經驗的人。你是否曾經看了工作內容後，覺得 90% 自己都可以勝任，但是人外有人，天外有天，很多的人就是比你更 Senior，而且他們也能從你手中搶下契約專案。

這四年多我歷經不少職位，有些是 Senior 職位，有些是 Junior 職位。職稱大小我根本不在乎，因為我只在乎是否能順利搶下契約專案，工作是否快樂。雖然 Junior 的職位較 Senior 職位時薪低一點，但是做起來得心應手。更何況老闆通常不會對 Junior 職位的人期望太高。

若你用 Senior 的經驗去做 Junior 的工作，老闆也會對你刮目相看。這時你更可以好好利用時間學學美國辦公室的文化及一些英語術語，學學其他人的長處，也可以多學一些自己不會的技能，這樣不是很好嗎? 何必非得執著於職位的大小?

在還沒有從事 Consultant 的專案生活前，我是根本無法體會上述這件事情。Consultant 的生活讓我在工作方面上拓展了一些視野，也讓我體會到工作是否快樂遠甚於一切。

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你的雇主會幫你支付 H1B 工作簽證的申請費用嗎?

這4年多來，和一些持有 H1B 工作簽證的華人朋友及外國同事聊天，當我們聊到雇主是否會幫你支付 H1B工作簽證的申請費用時，只有少數人說會。

雇主不願意支付這些費用在美國職場上早已是不爭的事實，但是當一個外國人尚未拿到 H1B 工作簽證又想留在美國， 除非你很有本事，而且也是公司極力雇用的對象時，否則你應該想想: 為何雇主需要幫你出這一筆錢呢?

我在不少的律師網站上看到一個訊息，那就是: 依照移民局的規定，雇主必須要支付下列3項費用(總額不是1,570，就是2,320)，但雇主不需要支付律師費及加急費用(1,000)。

USCIS H1B Filing Fee: $320

USCIS Fraud Prevention Fee: $500

USCIS ACWIA Training Fee: $1,500 (公司多於25 員工數) 或 $750 (公司少於25 員工數)

如果上述的論點是對的話，那美國職場上為何很多雇主都違反移民局規定呢? 我覺得這就是一個願打，一個願挨的現象吧。

我常常看到有些人常抱怨為何雇主要他們自己支付這一筆錢，也常看到居然還有人為了這件事還和雇主爭論，雖然雇主在法律上不對，但是以美國職場上文化而言，你無法改變它，就看你是否要接受它? 因為這就是持 H1B工作簽證外國人的宿命。若以我的例子而言，雖然這些錢花出去很心疼，但是若能維持自己的合法身分，這些錢其實是可以賺得回來的。

舉例而言，若雇主不願意支付 USD 1,570或 2,320 時，如果你拿到的 Job Offer是年薪 6 萬元，若你可以在此公司工作 3 年，你的稅前薪資就是 18 萬美元，就看你是否要因小 (1,570) 失大(18萬) ?

若雇主願意支付 USD 1,570或 2, 320時，但他不願意支付加急費用(1,000) 時，此時你自己應該主動和他要求說：我願意支付。用 USD 1,000 元的代價讓移民局在 15 天之內批准是值得的。我一位同事去年就是為了省下這 1,000元，等了 6 個月才被移民局批准。若你這 6 個月都沒有工作，也沒有薪資，若台灣家中有急事發生，你也不能離境，那也是因小失大。

此外每個律師的律師費都不盡相同，有些律師的律師費低不一定就是好，有可能他會把你的 case 搞砸了。依照我的經驗，律師費其實是可以和律師討價還價的，只是一般人不會如此做。

如果你的公司願意幫你支付 H1B 工作簽證的申請費用時，那我要說恭喜你。

如果你的公司願意幫你支付 H1B工作簽證的申請費用時，但不願意幫你辦加急，若你自己支付這1,000元，那絕對是值得的。

如果你的公司不願意幫你支付 H1B 工作簽證的申請費用時，那我要說就接受事實吧。

但話又說回來，如果貴公司不幫你支付 H1B 工作簽證的申請費用，過了不久後，你不幸被公司裁員，依照移民法的規定，你是可以控告該公司當初沒幫你支付 H1B 工作簽證的申請費用，這種案例比比皆是。

H1B 工作簽證先求有再求好一直是我在美國工作的信念，因為沒有 H1B 簽證就沒有美國工作生活。

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美國職場上的 2 weeks notice

在台灣的職場上，很多員工要離職時，有不少公司規定在員工提離職後的1個月，才能正式離開公司。若是主管級的人物，有些要3個月才能離開。這當然取決公司的文化及勞基法的規定。

在美國4年多的工作生活中，我已當 Consultant 為榮，我是根本沒有機會提 2 weeks notice。只不過若我契約專案不再續簽，我會請 recruiter 一定要給我 2 weeks notice，讓我有心理準備。

當 Consultant 時，常常有機會看到我的老闆及同事在開 Scrum 的時候或私底下會和大家說明他們已經拿到 job offer，提了 2 weeks notice，準備離開公司。

在聖地牙哥時，當我聽到我前老闆準備跳槽離開時，我除了和他說聲感謝外，也祝他步步高升。他那時還說他還會在公司待3個月。可是過了一段時間，公司的 HR 卻不讓他多待。我也有好幾位朋友在東岸及西岸都曾提過 2 weeks notice。當他們提出後，他們已有心理準備，可能老闆不會讓他們多留。其主要的原因就是老闆會覺得你多留 2 weeks，就是多賺他 2 weeks 的薪資。他們覺得若你不想待，就趕緊走吧。我覺得這一點和台灣不同。

在美國，2 weeks notice 似乎已經變成一個標準的說法，但是否接受 2 weeks notice 應取決於每一個公司的文化。若你提出 2 weeks notice 時，老闆請你多待一個月，就看你願不願意繼續待。若你提出2 weeks notice，但老闆不接受，你就要直接離開公司。

我非常喜歡我現在專案公司對員工離職時的做法。若有一個服務 N 年的員工，因為某種原因而要離職，此時他的主管都會發一封 Email 給全體員工，並且感謝他這 N 年來對公司的貢獻。我覺得內容很誠懇，絲毫有點惋惜的意思。真的是好聚好散。

當我看到這個公司的文化時，我真的很訝異，因為這 4 年多來，我第一次在美國職場上看到有不少老闆居然會發 Email 讚揚他們離職員工以前的工作表現。若你的公司老闆會發 Email 讚揚他們的離職員工，我也會很佩服他。

你的公司會接受 2 weeks notice 嗎?

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你覺得美國物價貴還是台灣物價貴?

2年前回台灣一趟，在南部買一些日常生活用品並且和朋友一起聚餐，突然發覺為何台幣一下子就花完了。回美國後和一些朋友聊起這個話題，於是有了 "美國物價貴還是台灣物價貴”的有趣想法。

有些朋友說美國物價較貴，但有些人卻說台灣物價較貴。有些朋友還提出美國年薪5萬等於台灣月薪5萬的說法。更有一位朋友說:他在台灣工作時拿月薪6萬就可以活得很好，但來美國只拿年薪5.5萬卻要支付很多費用及繳很多稅，但是他還是選擇留在美國工作。你是否也這樣想過?

其實 "美國物價貴還是台灣物價貴”是見仁見智的事情，沒有所謂的標準答案。物價標準應該取決於你所居住的州及你自己心中的感受吧。美國有50州，華人不可能住過這 50 州 ，若真的要拿美國物價和台灣物價比，我覺得只能從東岸的紐約州 ，麻州，維吉尼亞州，西岸的加州，華盛頓州及德州來做比較才適當吧。

比較二個國家的物價水準，經濟學上有很多的指標，如購買力評價說，麥當勞物價指數等等，但是我對這些指標一點卻沒有興趣。若你拿台灣的薪資到美國消費， 你可能會覺得美國物價較貴。若你拿美國的薪資到台灣消費， 你可能會覺得台灣物價較便宜。

每個人對物價水準心中自有一把尺，我的那一把尺就是我喜歡採用我個人的感受去衡量物價水準。我個人的感受就是: 若我用每月 (年) 所拿到的實際所得(總薪資-所有稅負)，也就是可支配所得來支付該月(年)所有的支出，那我就可以明顯感受到物價水準的差異性。

該月(年)所有的支出，我自言自語的列舉如下:

房租:美國的房租比台灣貴。

汽車車貸: 在台灣買汽車會比美國買汽車貴。

日常生活用品: 台灣和美國物價有點差不多。

女用名牌及化妝品: 台灣比美國貴。

每月固定支出(手機費用，保險，): 美國比台灣貴。

交通費及油費: 美國比台灣貴。

食的費用: 美國便當絕對比台灣貴，但很多美式餐廳如牛排店，價格卻是台灣較貴。

星巴克，麥當勞: 台灣和美國物價應該是一樣吧。

電腦用品: 台灣和美國物價有點差不多，看大家所需要的產品而言。
…

我曾在台北工作一段時間，所以知道那時房租1個月要台幣 6,000-9,000 。在 LA 及聖地牙哥住的時候，房租差別很大。若你住公寓， 要 USD 1,000以上，所以不少人會合租一個公寓。若和房東住在一起， 大概在 USD 500 元上下。若你住東岸的紐約州 ，麻州或維吉尼亞州的公寓，我覺得應該也會在 USD 1,000以上吧?

通常來說只要將美國的房租納入你每月的固定支出，你可能就會覺得美國的物價真貴。其實那也未必，若你在台北租房子， 3年工作經驗， 一個月可支配所得來支付該月所有的支出，你可能會覺得台北的物價較貴， 但對於在台灣領高薪的人就會覺得台北物價較便宜。

其實美國物價貴還是台灣物價貴的說法並不是很多人說了算，這是一個見仁見智的事情。它應該取決於你自己的感受才對。

你是用那一種標準衡量美國物價貴還是台灣物價貴呢? 你會用我的那一把尺來衡量物價水準嗎? 你現在覺得美國物價貴還是台灣物價貴呢?

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你覺得在美國工作辛苦還是在台灣工作辛苦?

2009 年夏季第1天在6月21日-全年最長的日子

今天晚上看電視氣象報告時，突然看到氣象員播報氣象，並且說今年夏季第1天在 6月21 日，而且也是全年最長的日子。難怪這一陣子感覺西雅圖的天氣是特別的好， 原來夏天已經來臨。

來美國一段時間，我根本已經忘記春夏秋冬日期是從何時算起，而且英文應如何說春分，夏至，秋分及冬至呢? 原來答案很簡單:

春分- first day of spring。正式名稱為 Vernal (spring) Equinox。今年從 3/20算起。

夏至- first day of summer。正式名稱為 Summer Solstice。今年從 6/21 算起。6/21 為全年最長的日子。

秋分- first day of fall。正式名稱為 Autumnal (fall) Equinox。今年從 9/22 算起。

冬至- first day of winter。正式名稱為 Winter Solstice。今年從 12/21 算起。12/21為全年最短的日子。

希望今年夏天，西雅圖的天氣能特別好。

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H1B 全職員工被解雇後的另一思考模式- 先找工作再要求轉換 H1B 工作簽證

5月份時，我寫了一篇 美國職場裁員再現記-你覺得你現在工作安全嗎?，沒想到這一個月內，居然衝上我部落格點閱率第一名，但是看到不少同事陸陸續續被裁員，其實我的心情也因此低落了一段時間。

前幾天突然聽到我這位印度前同事 R 君只花了一個月的時間就找到了工作，也順利找到願意替他轉換 H1B 工作簽證的公司。真是替他高興。

雖然他很謙虛的說: 這是神給他的恩典，但是以現在美國失業率很高的情況下，如何找到一家願意讓他轉換 H1B 工作簽證的公司其實是一個很大的挑戰? 若找到這個公司後，又如何面對多人的競爭，如願搶下工作機會也是一個很大的考驗?

我覺得這其實對被解雇後的 H1B 雇員(尤其對以前的我) 而言是一件很困難的事情。我也因此對他刮目相看。在這裡我可以和大家分享他如何在 H1B 身分被解雇後馬上能找到工作，而且他找工作的方式也提供了另一種思考模式。

R 君在美國工作三年多，工作二家公司，但他並不是用 H1B 身分為 consulting company 工作。這次被裁員後，他請老闆暫時不要將他的資料送給移民局，老闆也願意配合。於是他心中只有一個想法: 現在身分最重要，只要能找到願意轉換 H1B 工作簽證的公司即可，不必理會它非得是多健全的公司或是 consulting company。

於是他利用他在美國的人脈開始打電話給親戚朋友。後來終於有一位朋友願意幫他引薦給他的姐夫。他的姐夫 A 君是印度 consulting company 的老闆。A 君和 R 君在交談後，A 君發覺 R 君技能不錯，也願意幫他轉換 H1B工作簽證。但是 A 君只有一個條件: 請 R 君先找到契約專案後再轉換 H1B工作簽證也來得及。

為何 A 君要提出這個要求呢 ? 答案其實很簡單: 現在美國景氣不好，而且美國移民法規越來越嚴的情況下，身為 consulting company 的老闆當然不可能找來一個人而讓他沒專案做。R 君也覺得很合理。因此他的策略就是用這家公司的名義趕緊找契約專案。

他每天主動出擊，打電話給獵人頭公司的 recruiters，上網大樹法則丟履歷表，後來陸陸續續得到不少回應。他也把握每次面試的機會，但是面試卻也一次又一次的失敗。他也知道時間拖得越久對他轉換 H1B 工作簽證越不利，但他並沒有灰心，而且越挫越勇。

這星期突然聽到他通過了面試，也開始去客戶公司上班，最重要的事情就是他已經遞出轉換 H1B 工作簽證的申請，也讓他的身分可以繼續維持下去。

這使我想起 2005 年新蛋科技大裁員後， 我花了 36 天拿到 Job Offer，也順利轉換 H1B工作簽證。第二次尋找轉換 H1B工作簽證的機會，我卻花了 44 天才找到現任 H1B 的雇主。但是以現在美國失業率很高的情況下，他只用了30 天的時間就能找到工作，也能順利的轉換 H1B工作簽證，我覺得他比我厲害多了。

在美國的 H1B 雇員被雇主解雇後，其實心情是很掙扎而且是難過的。與其悲傷難過，還不如化悲傷為力量每天重新出發，主動出擊。

"先找到契約專案後再轉換 H1B 工作簽證" 的案例也讓我對 H1B 雇員被解雇後找工作有另外一種的思考模式。

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美國汽車保險跟人不跟車或跟車不跟人的有趣範例

斯汀去年時買了一輛新車，而我 2006年的 Honda Accord一直以來都是保全險。為了讓保費更便宜，那時我們二人一起共同購買汽車全險，也就是說二個人都可以開二台車。

3月份中時，由於保費上漲，我那時來不及找另外一家保險公司，所以就將我 2006年的 Honda Accord 由全險調整只有 liability，省了將近 200多元，但二個人還是可以開二台車。於是我突然心中想到一個有趣的範例:

1. 若我今天開別人的車，結果不小心撞到別台車，那此時汽車保險是跟人不跟車或跟車不跟人? 若是跟人不跟車，我有二台車，一台全險，一台半險，那保險公司會以全險還是半險找我算帳呢? 若是跟車不跟人，那保險公司才不會管我是否有一台全險，一台半險吧?

2. 若我租車，結果不小心撞到別台車，那保險公司會以全險還是半險找我算帳呢?

3. 如果你有兄弟姊妹共5人，共有5台車，而且共同投保汽車保險，但只有１台保全險，那此時汽車保險若是跟人不跟車，那是否意味全家人都擁有汽車全險呢?

在這種情況下，你覺得美國汽車保險會是跟人不跟車或是跟車不跟人嗎?

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你覺得在美國常常花冤枉錢嗎?

前一陣子和斯汀聊起一些事情，也聊到在美國生活或美國工作時，常常覺得錢好像留不住，主要是我們常常會花冤枉錢。我相信在美國生活的人應該都會遇到下列事情:

剛拿到薪水，沒想到車子居然被拖吊，真是花冤枉錢。

剛拿到薪水，沒想到居然發生車禍或車子拋錨，又要花冤枉錢。

剛拿到薪水，結果被警察開了一張超速罰單，又要花冤枉錢。

好不容易最近不用再付費用，沒想到汽車保險快到期了，錢真是留不住。

信用卡帳單忘了最後一天付，信用卡公司向我索取費用，又要花冤枉錢。

花錢買了 Mail-In-Rebate 產品，結果公司偏偏不寄支票給我， 又花冤枉錢。

銀行行員沒告訴我銀行帳戶規定，我無故被收取手續費，又花冤枉錢。

無故收到別人傳來的簡訊， 又花冤枉錢。

公司大裁員， 轉換 H1B 簽證又要花大筆冤枉錢。

這四年來，我已經陸陸續續花了這些冤枉錢，也讓我買到價值昂貴的美國經驗。

你覺得在美國常常花冤枉錢嗎? 你花的冤枉錢會很多嗎?

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你覺得在美國工作容易嗎?

二年多前曾經有幾位朋友問我說: 如果他們辭掉台灣的軟體工作，來美國唸語言學校一段時間後，再找當地的工作。那找美國的工作機會勝算有多大? 你是否也曾經這樣想過呢?

那時我認為這些朋友根本不了解美國簽證的問題，也不了解若持 F1/B1 簽證入境根本是不能工作的，而且他們似乎覺得自己能力不錯，在美國找工作應該不是一件難事。也讓我覺得有一個錯覺: 他們覺得在美國工作是一件很容易的事情。那時美國景氣還不錯，我只能建議他們說: 找華人公司機會較大。若你想要這樣做，就試看看吧。

現在若是又有朋友再問我上述這個問題時，我一定會說: 現在景氣不好時，若你用外國人的身分，能如願讓你在美國人開的公司工作一段時間，我會很佩服你，因為在華人公司和在老美公司上班是不一樣的。

在華人公司上班，上班說中文都行，這當然取決於公司的文化。在美國公司上班，其實很多美國同事都知道你是外國人，你也知道你的英文絕對比不上他們。這時你最能發揮的能力就是你的工作表現。每天開會時，是否能聽得懂美國同事說的軟體術語， 軟體專案進度術語及日常生活會話是一件很重要的事情。尤其是當我不了解美國文化時，他們說的美國電視節目及美式笑話我根本是有聽沒有懂時，只能用傻笑來面對。

此外，軟體人員常要寫英文文件，也要常做 Demo。這也考驗你多久能做的出來。我遇到很多情況都是客戶要在今天下班之前看到英文文件，但是主管卻是下午3點多才接到消息，意謂著你要在2小時內寫出 5-6 頁的英文文件。這也考驗著你是否能馬上寫出一篇言之有理的英文文件給老闆過目， 並最後修改之，再送給客戶。

以前我在聖地牙歌做專案時，有一位大陸同事 A 君和他主管 B 君(是個 ABC，會說中文)來這裡出差並支援專案進度，A君完全聽從 B 君的指示支援專案進度，但是若 B 君一不在，A 君和這些老美同事聊天時，卻發覺很多都聽不懂時，便覺得很尷尬。當然也就無法順利將專案進行了。

很多人認為來美國唸語言學校一段時間後，再來美國公司上班，就能應付美國同事的英文。我認為除非你本身英文很強， 否則以美國軟體公司的專案開會文化及術語，我覺得我倒是適應了一段好長時間才慢慢上軌道。這當然是需要時間累積的。

在美國工作容易嗎? 我覺得這是見仁見智的事情，也取決於各行各業。若有人願意給你機會留在美國工作時，你應該好好把握機會多多磨練自己的技能才對。你會發現當你上軌道時，在美國工作會變得越來越容易。

你覺得在美國工作容易嗎?

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