持美國工作簽證的台灣人是否需向台灣國稅局申報海外所得?

幾個星期前台灣要課海外所得稅的新聞很聳動。有一位朋友寄一篇文章給我看，我和他說暫時不用擔心。另一位在美國工作的朋友很擔心會重複繳稅，因為新聞標題聳動， 而且新聞內容有點斷章取義，會讓人誤解為: 具有中華民國國籍的國民，不論你身在何處，你只要有海外所得，就要向台灣國稅局報稅。你是不是也是如此認為呢?

在美國住了一段時間，我發覺很多日常生活的事情(如 H1B，車禍，保險..)觀點常有不少錯誤，我就會想到上述的新聞是否誇大其詞 ? 當我尚未看到台灣國稅局具體實施海外所得稅稅法時，我一樣抱持懷疑的態度。

果然沒錯，最近台灣海外所得稅稅法已揭曉。我覺得台灣稅法有點學美國。為何如此說呢? 看看海外所得的基本要件為:

1. 在中華民國境內有住所，並經常居住中華民國境內；或在中華民國境內無住所，但 1 年內居留滿 183 天。

2. 申報戶全年海外所得達 100 萬台幣(約 3 萬美元)以上。

3. 基本所得額必須超過 600 萬台幣 (約 18 萬多美元)。

當我看到上述 3 個條件時，我大笑四聲，因為持美國工作簽證的台灣人雖然符合第 2 要件，但是根本很難符合第 1, 3 要件。為何?

1. 持美國工作簽證的台灣人會經常居住於台灣境內嗎? (如何定義經常居住?)

2. 持美國工作簽證的台灣人會在台灣度假住滿 183 天嗎?

3. 持美國工作簽證的台灣人若 2 年沒回台灣，你的戶籍即被移出

4. 持美國工作簽證的台灣人你的年薪會達18萬多美元嗎?

若持美國工作簽證的台灣人未符合上述 第一要件時，我認為持美國工作簽證的台灣人根本不需向台灣國稅局申報海外所得。你認為呢?

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後記:
因為很多海外台商反對此項政策，所以我持續追蹤後續消息。後來國稅局官員說: 只要在台灣有戶籍，即使在台灣只住一天，也算是經常居住。這真是不符合中文邏輯。所以持美國工作簽證的台灣人年薪達 3.3 萬美元，需向台灣國稅局申報海外所得。若你沒有戶籍，即可不用申報。

延伸閱讀:
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2009 年在美國合法報稅完畢，退回不少費用
來美國出差，你的海外津貼是台灣公司支付，還是美國公司支付?

學歷要放在英文履歷表的第一頁還是最後一頁?

最近有人問我說: 學歷要放在英文履歷表的第一頁(偏上)，還是最後一頁(偏下) ? 這個問題我覺得應該不用回答吧，因為這沒有標準答案。這也使我想起以前曾看過其他英文履歷表的書，得到這樣的答案:

若有工作經驗的人，學歷要放在英文履歷表的最後一頁。

若剛畢業而且沒有工作經驗的學生，學歷要放在英文履歷表的第一頁。

這個答案真的是正確的嗎? 若你有機會看看學校教授的英文履歷表，你會發現他們的學歷通常都放在英文履歷表的第一頁。為何如此呢? 因為這是學術界的寫法。學術界強調學歷及論文著作。若教授發表論文越多，他們不可能將學歷放在履歷表的最後一頁，若放在第一頁也會醒目動人。

我覺得英文履歷表和中文履歷表的寫法是完全不一樣的。假如你是名校畢業，不論你是否有工作經驗，將學歷放在中文履歷表的第一頁，會醒目動人。因為華人還是很注重學歷。

在美國競爭的社會中，我也曾經試過用這二種不同的方式去投遞英文履歷表，結果我發覺學歷要放在英文履歷表的最後一頁還是第一頁並不是重點。重點是:我是否能將我的技能能夠很簡單而且很快速的呈現出來才是英文履歷表最重要的特色。

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英文履歷表模擬遊戲完畢:一些心得揭曉

模擬遊戲-丟英文 Cover Letter 及英文履歷表給 Recruiter

不要假設 Recruiter 或 HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能 

英文履歷表模擬遊戲完畢:一些心得揭曉

9 月 3 日寫了一篇文章-模擬遊戲-丟英文 Cover Letter 及英文履歷表給 Recruiter。時間已過了一星期，在此先感謝不少網友的捧場。

有一位網友的英文履歷表，我覺得真是簡單，空洞又沒重點。一看就知道沒很用心寫。但過了 5 天後，他又重新修改履歷表，重新再寄，勇氣可嘉。我發覺他第 2 個版本已有進步。進步空間很大。

另一位網友幾星期前，請我幫他看看他的履歷表，我陸陸續續看了 2 個版本，結果第2次修改的版本被我狠狠的說成: 難道把你的 IT 技能放在履歷表有那麼難嗎? 結果他這一次又再寄給我， 勇氣可嘉。第 3 次版本好多了。進步空間也很大。

有一位網友居然將把台灣履歷表的模式帶到美國，因此他放上個人 MSN 帳號， 私人照片，出生年月日，真是令我吃驚。

這星期我體驗了當 Recruiter，真是不錯的經驗。也讓我想起當大家在美國丟履歷表時，通常有 2 種方式:

1. 用求職網站的格式丟給 Recruiter

記得 2006 年我用 Monster 的網站寄給公司 HR 時，他和我說:你能不能再寄一份 MS Word 的履歷表給我，因為 Monster 的格式很亂。我猜這就是很多華人在 Monster 丟履歷表都找不到工作的原因吧。後來 Monster 是否有改進格式，未可知也。

2. 自己寄給 Recruiter

像 Dice.com，你可以用 Cover Letter，然後履歷表用附加檔案的方式寄給 Recruiter。這也是我 2006-2008 年找專案最主要的方式。我覺得這對我效果最好。

這一次的模擬遊戲，主要是模擬上述第二種方式，也讓我體會當 Recruiter 的一些心得，如下:

1. 若現實社會上，Recruiter 每天接到好幾百封的英文履歷表，當你 Email 內的 Cover Letter 沒寫出你為何符合這項職位的工作技能時，Recruiter 根本無心，也不想將你附加檔案的履歷表打開來看。你的履歷表這時已經石沉大海。

2. 有人用 PDF 或 docx 當作履歷表附件，萬一 Recruiter 打不開，你又喪失一次機會。

3. 當 Recruiter 打開你履歷表的第一印象及觀看你的第一頁，15 秒內決定你的履歷表是否會被留下來。

根據三點心得，我建議:

1. 可將 Cover Letter 及履歷表放在 Email 內文內

若你已知 Recruiter 的 Email Address，盡量用 MS Outlook 把 Cover Letter 及履歷表放在Email 內文，並用履歷表附加檔案的方式寄出，可免除 Recruiter不想打開你履歷表的困境。有些內文可用粗體字重點標示出來。

2. Cover Letter 上一定要寫出你為何符合這項職位的工作技能

若你不知 Recruiter 的 Email Address， 你 Cover Letter 上一定要寫出你為何符合這項職位的工作技能及多少年的經驗，讓他有衝動將你履歷表打開來看。

3. 你履歷表的第一頁一定要印象深刻

還是很多人喜歡一頁英文履歷表，這也沒關係，但你的第一頁一定要印象深刻。有不少有工作經驗的人，想要把學歷放在第一頁的最上面，順便把 GPA 放上去。這樣的方式對 Recruiter 會印象深刻嗎? 我並不知道這是好是壞。你自己要去試看看哪一種方式對你最好? 我只知道我喜歡把我的技能及多少年經驗放在第一頁，將學歷放在最後一頁。讓他覺得我技能符合之後，若有興趣再去看看我學歷如何? 因為我覺得技能及經驗比學歷重要多了。

4. 履歷表的編排順序很重要

既然履歷表的第一頁一定要印象深刻，因此你的履歷表的編排順序很重要。有些人想強調你是名校畢業，因此放在第一頁。有些人想強調你的工作技能及經驗，因此放在第一頁。這些都沒有錯，只不過若你的英文履歷表乏人問津的話，你自己要調整履歷表的編排順序。

5. 履歷表上看不到技能及多少年經驗

當我幫一些人看履歷表時，我最喜歡說的一句話:你把 Recruiter 當成萬能的嗎?你又再假設 Recruiter 或 HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能嗎?今天你是在找工作，你要入境隨俗，而不是覺得為何 Recruiter 連這個名詞也不懂?

6. 不要認為公司的主管會看到你的履歷表

我曾經有一位朋友在台灣友達工作，那時友達是很多人想進去工作的公司。我那時問她:你為何進的去友達的資訊部門呢 ? 她和我說:丟給友達的 HR 部門都沒下落。有一次資訊部門的主管不小心看了我的履歷表，於是我就應徵上了。在現實社會中，她的情況很少出現，我只能說她運氣真好。這也證明一件事: 不要怪 HR，因為他們真的不懂你履歷表的隱藏資格條件。

若你覺得自己履歷表寫的很好，但履歷表卻乏人問津時，這表示你的寫作方式並不符合 Recruiter 或 HR 的胃口。 你要忘掉學校及自己的那一套方式，並好好思考如何修改履歷表才對吧。

找工作常改履歷表是一件常有的事，設法讓你履歷表的第一頁印象深刻才是重點吧。

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T-Mobile 提供短期停機的服務-基本月費10美元

去年斯汀和我都用 T-Mobile 的手機。去年她要回台灣 1-2 個月。若是這 2 個月時間都不在美國的話，需支付手機費用將近 USD 90元。很不划算。後來她打電話去 T-Mobile 詢問，只要付一些基本費就可暫時將手機停止服務。

我最近突然想到此事，於是到 T-Mobile 網站，和其工作人員 online Chat， 得到4點心得:

1. 若要暫時將手機停止服務只要付基本月費 USD 10。

2. 最多一次停3個月。

3. 我手機已過了2年合約，若想要停3個月服務就需要有 3 個月合約，費用為 USD 30 元。

4. 若手機還在2年契約內，停 3 個月手機服務，就會再延長 3 個月的契約。

若你想要離開美國一個月以上，似乎這種短期停機的服務可以讓你省下一些費用，值得推薦。

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模擬遊戲-丟英文 Cover Letter 及英文履歷表給 Recruiter

最近有不少上我部落格的朋友，可能是因美國景氣不好，工作難找，或是種種原因，請我幫忙看他們的英文履歷表。為了不讓很多人失望，我特地舉辦一個模擬遊戲: 那就是我扮演 Recruiter，若有興趣的人，請將你們的英文履歷表寄到我新申請的 Email 中吧。

我為何會有如此的想法呢?主要原因是剛開始以 H1B Consultant 的身分進入此行時，工作機會就已經比綠卡及公民少了一半以上。於是我逼自己每天一定要丟出 100 封以上的英文履歷表，結果7天內居然沒有一個人回信，心中突然覺得: 難道我的英文履歷表及 Cover letter 就那麼不值錢嗎? 而且心中覺得聽以前學校教授的所提的一頁履歷表肯定完蛋。

於是我改變策略，依照就業網站的職位及需求，揣摩 Recruiters 的喜好，寫了 3 頁置入性技能行銷的英文履歷表及一封置入性技能行銷的 Cover Letter。沒想到丟出 100 封後，陸陸續續有回應了。這表示我策略成功。也讓我知道一件事: 找工作時，常改履歷表是一件常有的事。

我那時一直在想下列問題:

1. 學校教育為何沒有教導我們如何撰寫一份成功的英文履歷表呢?

2. 為何學校沒有提供這種模擬遊戲呢?

3. 若是學校教職員自己去丟履歷表，是不是也是石沉大海呢?

因此這個模擬遊戲目的很簡單: 若你現在正在找工作，把你現在正在投履歷表的方式呈現出來，看是否能得到 Recruiter 的青睞?

其次，我也可以幫大家模擬現實社會中，當你投英文履歷表到 Recruiter 的 Email 中，你是如何投遞的? 你是否又假設 Recruiter 是萬能的，會知道你英文履歷表的隱藏性技能呢?

現在正在找工作的人，而且對這個遊戲有興趣的人，請你們把握，遊戲規則如下:

1. 投遞以前，請準備一份給 Recruiter 的英文 Cover Letter 放在 Email 的內文中。若沒有英文Cover Letter，Recruiter 不會理你。(若不知道何謂 Cover Letter 請在網上找一下範本修改之)

2. 若 Recruiter 看完你們英文履歷表之後，覺得不錯，Recruiter 會回信給你。會和你說明你的英文履歷表還可以再加強，再醒目一點來回覆。

3. 若3-4天內(星期六，日不算)沒接到 Recruiter 回覆的人，表示你的英文履歷表在 Recruiter 的心目中是不合格的。這時你不會收到 Recruiter 的回覆。Recruiter 也會將此信刪除。若你想重複寄，請更改英文履歷表再投遞吧。

這 3 個遊戲規則和現實社會差距不大。其次我要說明一點: 此遊戲中，Recruiter 不在乎你的英文履歷表是用假名及假資料，只不過你的 Cover Letter 及英文履歷表需符合 Recruiter 的胃口才有意義吧。

想參加這個模擬遊戲的人，請將英文履歷表寄到 ToRayLin@gmail.com

過些時候，我會將一些看到的結果做個整理。

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美國移民局(USCIS)今年大砍印度公司的 H1B Consultants

今年美國移民局審理申請(轉換，延期) H1B 工作簽證的案件時，最常使用的招數就是: Request For Evidence (RFE) 。若你的律師功力不夠，就會將你的案件搞砸。

若你現在正在考慮轉換 H1B 工作簽證至 Consulting Company，或者若你現在正在 Consulting Company 從事 Consultant 的工作， 也正準備延長你的 H1B 工作簽證期限，我現在要很小心的勸戒你們一件事: 小心移民局的 RFE。

現在很多英文網站中，已經有很多印度公司的 Consultant 在轉換或延期 H1B 工作簽證時，已被移民局無情的發出 RFE。當印度 Consulting Company 的律師提不出移民局 RFE 要求的證明文件，只好被美國移民局毫不客氣的拒絕(denied)，成為美國不景氣下的犧牲品。

我之前常提到的一個觀點就是: 每家 Consulting Company 能找的職缺資源有限，唯有靠公司對公司的合作方式，才能讓自己的公司營收變好。實務上，美國 Consulting Company 非常喜歡這種方式，但是移民局卻不喜歡 H1B Consultants 進行這種方式。現在 H1B Consultants 只好自求多福。舉例如下:

若 Steve 是 A 公司的 H1B 員工，結果 B 公司正好有 C 公司 (End Client) 的某一職缺。A 和 B 用公司對公司的合作方式簽訂契約。此時 Steve 代表 B 公司被派去 C 公司支援。我相信 A 和 C 公司絕對不會有任何往來。

這時問題來了。當 Steve 要延長他的 H1B工作簽證時， 移民局會質疑為何 A 和 C 公司(End Client)沒有任何的證明文件可以證明 Steve 為 C 公司工作，如雙方公司所簽的契約，Statement of Work， Work letter。英文網站中已經有很多人拿不出這些文件，因此被移民局毫不客氣的拒絕。

我知道華人朋友很少當 Consultant，我也知道有不少華人的 H1B Consultants 常來我的部落格捧場，但是為何沒有人要寫這個主題呢? 我現在告訴你們一件事情，那就是: 從英文網站中，我可以了解移民局現對 Consultant Company 的 RFE 例子已經變成一個正常行為。若此速度下去，我預測不出三年時間，所有想要延期 H1B 工作簽證的 Consultants 最後能夠留下來的會很少。當然若你拿的出移民局要的文件而過關，就代表你的律師很強。

若你現在是 Consultant，也正在準備延期你的 H1B 工作簽證，我勸你凡事小心點。不是Consultant 的 H1B 正職員工，你也是一樣，小心移民局的 RFE。

延伸閱讀:
美國移民局 (USCIS) 審理 H1B 工作簽證遞件的方式 (Approved-RFE-Denied)

美國移民局 (USCIS) 審理 H1B 工作簽證遞件的方式 (Approved-RFE-Denied)

我已經有好一陣子沒有注意到 H1B 名額的情況。沒想到今年 H1B 的名額尚未額滿，H1B 的名額並沒有呈現上升的趨勢，反而持續維持在一定的名額中。這代表一個很不好的現象: 現在美國景氣不好，美國移民局 (USCIS) 嚴格把關，將那些不符合資格的申請者一一淘汰。或者將資格符合的人，用 Request For Evidence ( RFE) 的方式，請申請人提供證明文件。

若申請人提供的證明文件得不到移民局的青睞，那符合資格的人也被一一淘汰。所以你今年申請 H1B 工作簽證成功的人，在這裡要說聲恭喜你們了。

當律師將申請人的 H1B 文件遞交給移民局時， 移民局大致有下列四種審理方式，歸納如下:

1. H1B 申請(轉換，延期)-移民局直接批准 (Approved)

當你所有文件完全得到移民局的青睞時， 移民局直接批准。

2. H1B 申請(轉換，延期)-移民局要求補件 (RFE)-移民局批准

當你所有文件不完全得到移民局的青睞時， 移民局要求補件。經移民局審理過後，再批准。

3. H1B 申請(轉換，延期)-移民局直接拒絕 (Denied)

當你所有文件完全得不到移民局的青睞時， 移民局直接拒絕。通常來說，這種方式是不太會發生的。如果發生了，就表示你的律師真的是太濫了，或者是你運氣真的不好。

4. H1B 申請(轉換，延期)-移民局要求補件 (RFE)-移民局拒絕

當你的文件不完全得到移民局的青睞時，移民局要求補件。經移民局審理過後，再拒絕。

現在美國移民局嚴格把關的情況下，我個人覺得正考驗著每位律師的專業程度及功力。若你申請(轉換，延期) H1B 時遇到上述第 3 種及第 4 種被移民局拒絕的方式時，這表示一件事-你的律師實在是太濫了，把別人的案件搞砸，還好意思收律師費。沒有被拒絕的案件，只有無能的律師。

上述這四種方式顯示一件事情: 當你找到了願意幫你辦理 H1B 工作簽證的公司固然很高興，但這並不表示你的 H1B 工作簽證就能被移民局批准。你不可不慎?

延伸閱讀:

H1B 雇員 Bench Time 之薪資問題

美國公司會對 H1B 全職員工減薪嗎?

你的雇主會幫你支付 H1B 工作簽證的申請費用嗎?

美國移民局(USCIS)今年大砍印度公司的 H1B Consultants

H1B 全職員工被解雇後的另一思考模式- 先找工作再要求轉換 H1B 工作簽證

你會訂購廣告單中的支票本(checkbook)嗎?

前幾個月前，突然在家中信箱中看到一份廣告單，廣告單上呈現各式各樣的支票本範本，主要象徵著便宜又大碗。我相信大家都曾經看過。我第一個念頭就是現在有不少銀行都提供終生免費的支票本，這些公司還會有營利嗎?

記得 2000 年剛來美國時，很多銀行並沒有提供免費的支票本，這些廣告單正好提供了一個管道，但是有多少人會向這些公司訂購呢? 那時我覺得學生應居多吧。

於是我問我姐夫，你們有訂購過這些廣告單的支票本嗎? 我姐夫說:不要為了一本 USD 15元的支票本而將自己的銀行帳號洩露給廠商。我覺得言之有理。

過一陣子，我發覺我學長的老婆那時也想要訂購，主要是便宜。我學長總覺得不妥，只是說不出一個好的原因。於是我和他說: 你是大戶，不要為了 USD 15 元而將自己的銀行帳號洩露給廠商，以免因小失大。他覺得言之有理，後來從此不理廣告單的支票本。

斯汀的 Chase 及以前的 Washington Mutual 帳戶 (checking and savings) 已經被來自 Paypal 的帳戶盜領 了3次。最後都得以解決。所以我覺得若自己訂購廣告單的支票本而導致自己銀行帳戶金額被別人盜領，其實可以向銀行請求賠償，只不過是浪費時間而已。

你曾經訂購廣告單中的支票本嗎?

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你曾經莫名氣妙的被美國的銀行扣過手續費嗎?
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美國軟體工作離職時的一句話- Nice to work with you

在美國從事軟體業已有4年多，在這段期間中，常會聽到離職員工會對他們認為不錯的同事說一句話，那就是 Nice to work with you。也有其他主管會對他們覺得不錯的離職員工說 Nice to work with you。至目前為止，我覺得他們說的這一句話都很真誠，沒有半點虛偽。

雖然離職會消耗整個團隊的資源，但若是離職員工曾對你說過 Nice to work with you，就表示你在他的眼中還是個不錯的同事。

若你覺得對方也不錯，你就大方的說出 Nice to work with you，我相信他們一定會很高興的。

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不要假設 Recruiter 或 HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能

這半年來，陸陸續續幫一些網友看看他們的英文履歷表，我只能用一句話來形容他們: 慘不忍睹。這也說明了一句話: 學校教育並沒有教導大家如何撰寫一份成功的英文履歷表。

如果有人被我用 If I were a recruiter , I would not contact you. 的字句來回覆你英文履歷表的話，在這裡和你們說聲抱歉。雖然不認識你們，但我的個性是有點恨鐵不成鋼。你們自己應該想辦法多加強自己的英文履歷表才對。

如果有人被我用你的英文履歷表還可以再加強，再醒目一點來回覆，就表示你們的履歷表還可以。所欠缺的只是重新把你未強調的技能部分重新強調出來而已，真正做到顯眼的部分。

我發覺一個有趣現象: 這些可愛的網友們太會假設 Recruiter 或 HR 應該要知道他們英文履歷表的隱藏性技能。在這裡提出我的觀點: 如果你們沒寫出自己會的技能，Recruiters 或 HR 根本不會理你，15 秒定生死。他們為何要去思考你的隱藏性技能呢? 你覺得他們會知道這些隱藏性技能為何嗎? 把時間浪費在已把技能寫出來的人不是更好吧?

商學院的學生不要假設 Recruiter 或 HR 知道你懂 SAS 或 SPSS 等軟體。

MBA 的學生不要假設 Recruiter 或 HR 知道你懂策略管理，財務管理，公司管理。

唸會計學的人不要假設 Recruiters 或 HR 知道你懂 QuickBooks 或 Quicken。

唸資訊的人不要假設 Recruiters 或 HR 知道你懂 C, C++, C#, Java 及資料庫設計。

2年前，我那時覺得我的履歷表已經將技能及經驗寫得很詳細了。那時有一位資深 Recruiter 寫信問我是否具備這些技能及經驗? 那時我很白目的回答他: 只要你看了我的第一頁履歷表，你就可以知道我是否有這些技能及經驗? 他也很白目的回答我: 有軟體公司花錢請我們這些 Recruiters 專門篩選你們這些候選人的技能及經驗，你沒有回答我，我那知道? 看了你的履歷表，我感覺好像有，又好像沒有。

他這個白目的回答讓我了解一件事:即使我的技能及經驗符合他的條件，但是他也不想浪費時間去想像我英文履歷表的隱藏性技能。所以最好的方法就是全部寫出來吧。

若你的英文履歷表是假設 Recruiter 或 HR 會知道你英文履歷表內的隱藏性技能的話，那就看你找工作的運氣了。

寫英文履歷表並沒有一定的格式及特殊寫法。只是你的寫法是否符合 Recruiter 及 HR 的胃口應是你要考量的地方吧。

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