綠泉村重現江湖 ?

住在西雅圖的人都知道 China Town 的綠泉村炒飯很台，也是一個我很喜歡去的台灣小吃店。只不過它已關店很久。

最近西雅圖時報的黃頁已出版，我無意中發現黃頁上卻刊登綠泉村有二個分店的消息。地點在Kent。心中一想為何這一家店在 Kent ? 難道會是同一家老闆開的嗎?

今天和斯汀一同前往綠泉村一探究竟。它就位於波音公司的附近。它的招牌很像 China Town 綠泉村的招牌。問了一下老闆娘，她說她和西雅圖 China Town 的綠泉村老闆是家族關係。

我們點了好久沒吃的綠泉炒飯和炒米粉，覺得還不錯，味道也很台。只不過 Kent 這一家綠泉村略遜於 China Town 的綠泉村。我猜主要是廚師不同的關係。但是當西雅圖台灣小吃越來越少時，至少這一家綠泉村還提供一個家鄉的味道，我覺得已經很不錯了。

若有興趣的人，不妨前去捧場。地點如下:

21226 84th Ave. S. Kent, WA 98032

(253) 872-6820

延伸閱讀:
西雅圖台灣小吃店又少了一家
發現西雅圖一家好吃的台灣小吃店-老古上好家

美國找工作一些有趣的英文名詞

當 Consultant 這二年多，接到很多 Recruiter 的 Email 和電話，從剛開始完全不懂這一行的英文術語，到最後非常精通，難怪有些 Account Manager 和我開玩笑說: 你應該去當 IT Recruiter， 真是笑死我了。以下是我的分享:

1. Land Line:

指的是家中電話，他們不說 Home Phone，而是 Land Line。有時候 Recruiter 會建議你用家中電話面試較好。

2. JD/FT:

JD 就是 Job Description。FT就是 Full Time。

3. Are you incorporated?

這一個名詞是給有開公司的綠卡或美國公民用的。 H1B 雇員就說 No。

4. Relocation:

如果你今天住東岸的州如 New York， Virginia， Pennsylvania，但應徵地點是西岸的 California,Washington，有些雇主會問: 你接受 Relocation 嗎? 我們不提供搬家的費用。

5. W2/1099/ CTH /CTC

W2 指的是稅表。薪資表上會有預扣(Withhold) 所得稅。H1B 雇員一定是 W2 Form。 綠卡或美國公民若是全職人員，也是 W2 Form。

1099 指的是稅表，只有綠卡持有者或美國公民，而且願意當 Independent Contractor 的人才適用。薪資表上沒有任何預扣所得稅。

CTH 指的是 Contract to Hire 。這種職位有點像 3 個月試用期的觀點，公司覺得你的工作表現不錯就會將你轉正職。

CTC 指的是 Corp-to-Corp (公司對公司合作)。如果你是擁有公司，就可以用這一種方式，而且是用 1099 稅表。若你像我一樣將 H1B 放在 Consulting Company 下，你的所屬公司和對方公司合作就是公司對公司合作，但只適用於 1099 稅表。但你的薪資一定要 W2 稅表。現在這一種 CTC 在美國 IT 獵人頭公司越來越流行，目的是衝高公司營收。

若你現在正在找工作，這些有趣的英文名詞也許對你會有一些幫助。

延伸閱讀:

H1B 工作簽證的再詮釋

學習如何在美國合法報稅

美國電話面試要懂得一些術語

正在找工作需要社會安全號碼嗎?

當 H1B 的 IT Consultant 遇上獵人頭的 IT 公司,會擦出何種火花?

正在找工作需要社會安全號碼嗎?

正在找工作時是否應給社會安全號碼在很多英文網站中已經是一項爭論不休的事實。我不知為何在中文網站居然很少人寫這個主題。有些人提及，但是卻和我要提及的事情不太相同，和大家分享一下經驗。

當 Consultant 這二年多，接到很多 Recruiter 的 Email 和電話，也面試很多家公司，其中最令我感到厭惡的一件事情就是:有很少數的 Recruiter 會和我說這個職位是 Intel， Microsoft， Google 或 AT&T。要提交你的履歷表給這些客戶之前，要先知道你的社會安全號碼? 如果是你，你願意給嗎?

基本上我是不會給這些我不認識的 Recruiter 我的社會安全號碼，更何況是這些陌生的 Recruiter在還沒安排面試之前就向我要社會安全號碼，誰知道明天之後就不會和我連絡了。我曾經遇過有些 Recruiter 很匆忙的向我要 2 個 references， 說這是客戶急著要，我給了之後，從此不見蹤跡。

社會安全號碼在美國是個人非常機密隱私的事情。這幾年美國人身分被盜不是沒有原因的。凡事應該小心一點才是。依照我的經驗顯示，通常來說，給社會安全號碼應該是雇主準備要雇用你時，那時你給他最為適當。有些公司的流程是: 面試過了之後，進行 Background Check，這時需要你社會安全號碼，通過 Background Check 後，再去上班 。

上述這些流程是非常普遍的，但是有些知名的公司在網路上的申請表中有一欄是社會安全號碼，一欄是出生年月日。他們號稱只要這二欄輸入，就可以對你進行 Background Check。這二欄位未輸入，可能無法在線上申請。

然而這些公司的作法，在很多英文網站的討論中，導致很多人的批評。有些人說 :我都還沒面試，為何要我的社會安全號碼？有些公司的人說：提早進行這些申請者的 Background Check 才是正確的事情。有些公司的 HR 說：這會造成困惑，因此將社會安全號碼欄位拿掉，等最後快要錄取的人再通知要其社會安全號碼。

我有幾個原則可以遵循，建議如下：

1. 沒安排面試之前，不要給社會安全號碼。

2. 不要給不認識的 Recruiter 社會安全號碼，即使是末四碼也不行。

3. 能不給社會安全號碼就盡量不要給。大膽的問為何要社會安全號碼？

4. 若沒辦法你一定要給社會安全號碼，找時間親自去公司看看，當面提交。

在沒安排面試之前，就向我要社會安全號碼的 Recruiter 到目前為止大概有 5 位以內。其他Recruiter 都沒提及。所以我認為事先給社會安全號碼根本不是重點。有些 Recruiter 會利用人性的弱點，並已大公司作為號召，進行行騙。

給那些正在找工作的人一些建議: 找工作時小心點才是上策。

延伸閱讀:
轉換 H1B 工作簽證會失敗嗎?
你在美國工作前曾被要求背景調查(Background Check) 嗎?

在美國待得越久，別人對你英語口語是否要求越高?

記得二年前在南加州工作時，有一位來自台灣的女同事常常向其他同事說: 她來美國將近快 8 年了，包括讀書及工作。有一次我和一位 ABC 的男同事聊天，突然聊到這位女同事。這位ABC 男同事說: 雖然她長得不錯，人也很好相處，但是英語口語真爛。雖然那時我覺得這句話有點毒， 但是這幾年來我發覺這位 ABC 男同事說的並沒有錯，也點醒了美國華人一件事: 在美國待得越久，別人對你的英語口語是否要求就越高?

這幾年我常和老美的 Recruiter 聊天，他們幾乎會問我一個問題: 請問你來美國多久了? 我都誠實和他們說: 我之前在這裡唸書，後來回台灣，再重新回美國快要三年了。我甚至會和他們說: 英語有口音不是我能控制的，但只要和老闆溝通無誤，能將老闆所交代的事情做完即可。他們會覺得我說得言之有理。

也許是因為資訊人員英語口語程度較一般行業低很多，所以這些 Recruiter 明知道外國人英語口語達不到他們心目中的標準，但是他們覺得資訊人員能做到溝通無誤即可。技能才是最重要的。

這幾年也問過其他非資訊行業的朋友，有些朋友普遍的情況是: 爬的越高，公司的美國老闆對其英語口語要求也越高，讓他們壓力很大。有一位朋友甚至和我說: 他的老闆及手下都是老美，手下覺得他英語口語不行。雖然老闆很挺他的工作表現，但是覺得他英語口語有待加強，最好能去上課。寫信給客戶的英文用詞也不夠專業，讓他壓力很大。

聽了這些朋友的甘苦談之後，若站在老闆的角度思考，你會發覺這些老闆的想法並沒有錯。試想你現在是主管，對外代表著老闆，你總不能讓老闆失望吧。

在美國工作，每個人都有其甘苦談。在美國待得越久，爬的越高，別人對你英語口語也就要求越高。你認為呢?

延伸閱讀:
美國獵人頭公司如何幫客戶尋找資訊人才?
你是否會以英語口語的好壞來評斷一個人的英文程度呢?

資訊人才面試時是否要打領帶?

大家在美國都會有親自面試的機會。若現在我問 10 位台灣男性的資訊人才，請問你面試時是否要打領帶? 我相信有 10 位的人會和我說: 那當然要，因為這是禮貌。我的答案卻是因公司文化而定。你們覺得奇怪嗎?

若你是被獵人頭公司的 Recruiter 安排親自面試，有些 Recruiter 會和你強調說:

Dress is business casual. No jeans, but no suit/tie either.

我曾經看過一本資訊人才面試的英文書籍。文中提到資訊人才面試時服裝較有彈性。文中也提到一個笑話，就是: 打著領帶的應徵者去面試穿著休閒服裝的面試官。這一語點破資訊人才面試時不注重服裝的問題。

我曾經有幾次打領帶去面試，結果有些對方面試者卻穿著很休閒的服裝，如 T-Shirt，涼鞋，短褲。剛開始我還覺得怪怪的，後來我也已經適應這種資訊人才面試時的服裝問題。如果是你，你會感覺如何 ? 你會認為面試官穿得那麼隨便嗎?

我並不是鼓勵大家不打領帶去面試。當你不確定對方公司的文化為何，還是打領帶去面試較為適當。畢竟第一眼印象很重要。

若 Recruiter 已經和你說過不用打領帶，你就穿著 Business Casual 去面試即可。

其他行業就遵循行規較為適當。

延伸閱讀:
美國英語電話面試經驗分享
你喜歡電話面試或親自面試呢?
要用申論題的方式準備電話面試
美國獵人頭公司如何幫客戶尋找資訊人才?

感謝大家這一年來的捧場

我的部落格開版已經一年多，剛開版時幾乎很少人捧場。然而在美國工作的這段期間，常遇到一些工作及生活中的問題，如公司營收不好被裁員，H1B 簽證轉換，被警察開罰單 ，車子被撞， 被討債公司要錢等等。

上述這些工作及生活上所遇的問題，那時在網路上能找到的資訊有限，支離破碎。那時我也希望能將自己所遇到的事情完全寫下來，當作是一個回憶。也期望透過這個部落格能和大家分享經驗。大家也應互相交流才對。

最近這半年來上我部落格的人大多是搜尋有關美國工作，英語面試及 H1B 簽證的事情。希望對大家會有所幫助。我最高興一件事情就是將 H1B 簽證也能當 Consultant 的觀點散播給美國的華人知道。不要讓印度人專美於前。

我最近新加 Google Adsense for Search 的功能， 讓大家比較好搜尋文章。若你們想搜尋 H1B 簽證資料， 只要輸入"H1B " 就會出現整個有關 H1B 的資訊。

我統計的結果，下列五篇點擊率真高。尤其是新蛋科技的搜尋率真高，真是令我感到吃驚。

對新蛋科技 (newegg.com) 感到失望
H1B 工作簽證的再詮釋
美國找工作撰寫英文履歷表的一些迷思
學習如何在美國合法報稅
請慎選美國汽車保險公司-經驗分享(2)

感謝大家這一年來的捧場。

美國-台灣國際匯款的方式說明

大家在美國都會有機會匯款給台灣的家人，也會收到家人從台灣匯款至美國的金額。最近整理了一些心得如下:

從台灣匯款至美國 (以 Washington Mutual 為例)

給家人你下列的資料，這些從你的支票本都可以看得出來:

1. 銀行名稱: Washington Mutual Bank

2. 銀行地址: 38390 Fremont Blvd, Fremont, CA 94536

3. Routing Number

4. Account Number

我在加州開戶，通訊地址已轉到華盛頓州，我給家人的帳戶資料還是要以加州帳戶為主。若匯款有問題，也要打電話去加州這一家分行問。


從美國匯款至台灣 (以世華銀行為例)

1. 收款銀行名稱: CATHAY UNITED BANK，TAIPEI，TAIWAN

2. 銀行的 SWIFT CODE (世華銀行為 UWCBTWTP，無需另加分行別)

3. 收款人英文名稱

4. 收款人銀行帳號全碼

5. 收款人電話號碼

至於手續費的多寡，取決於各家銀行的規定。

延伸閱讀:
在美國你會將存款存在虛擬銀行嗎?
Chase 的免費國際匯款才真的是免費
原來華盛頓互惠銀行的免費國際匯款是個噱頭
People holding a CA checking account can’t apply a WA savings account in Washington Mutual

發現西雅圖一家好吃的台灣小吃店-老古上好家

最近在華聲報的廣告中，看到一家新開張的台灣小吃店，店名叫老古上好家，它位於 China Town 中華門的旁邊，也就是福臨餐廳的左邊。

我和斯汀星期六晚上特地去那裡光顧，點了雞排飯，韮菜盒，鍋貼，飯團。越吃越好吃。鄭重推薦它的飯團真是好吃，裡面有酸菜，肉鬆，油條，蛋，味道真的很台。

和老闆聊天，才知他姓古，所以取名老古上好家。上好乃為台語發音而成。他說心美餐廳老闆娘算是他半個師父。

老闆很自信的表示，他的台灣小吃絕對是西雅圖第一名。我也覺得真的是不錯啦。至目前為止，西雅圖的台灣小吃越來越少，很高興這一家店能為西雅圖帶來好吃的台灣小吃，也希望他越做越好。

Address: 504 S. King Street, Seattle, WA 98104
TEL: (206) 624-2611

延伸閱讀:
西雅圖台灣小吃店又少了一家
端午節在西雅圖吃到難得的台灣肉粽
西雅圖餐館颳起一陣川菜風-過橋園 (Spiced,Bellevue,WA)

回憶起在加州考駕照的經驗

最近和朋友討論一些美國相關的駕照問題，也勾起我 2000 年在加州考駕照的經驗及我 2005 年重新換新駕照的經驗。和大家分享。

我 2000 年剛來美國，對美國很陌生，那時買了一台二手車，暫時持國際駕照開車。後來和我姐一同去北加州 Fremont 城市的 DMV 報名並考筆試。繳一次費用可以有三次筆試及三次路考的機會。筆試可以選中文考卷或英文考卷作答。中文考卷的題目會比英文考卷的題目多很多。

我那時將台灣那一套拿過來，也沒唸 DMV 手冊，心中覺得應該不難， 於是就當場選了中文考卷作答。結果第一次作答失敗，我不服氣，馬上再進行第二次作答，還是失敗。我姐叫我停止作答，回去唸手冊。

在家中看了中文手冊後，發覺有些專有名詞不知在寫什麼，還是中英文對照後才知涵意。經過一星期的研讀後，再去 DMV 進行第三次作答，終於過了。接下來就是路考。那時北加州的路考是要在早上 8:00-8:30 打電話進去預約， 很不方便。後來我的路考還是花了三次才過。

第一次路考的監考官，印度女性，沒有笑容。我看到前面有一個考路考的人敗在她身上。我開了將近 30 分鐘，她宣布沒過。那時我心中已有進行第二次路考的準備。

第二次路考的監考官，美國白人。這一次我戰戰兢兢的開車，開了 10 分鐘後，這位監考官和我說: 你開的太慢，會阻礙後面的交通。你要多加練習。她宣布沒過，我當場愣住。

第三次路考的監考官，不知那一國的女性。她已經知道我考了二次路考，均失敗，於是帶我去外面繞了將近 50 分鐘，她在車上處理她的手邊資料。我和她說每次來 DMV 都會緊張，她和我說:不要緊張。我本來以為這次不會過，結果她宣布: 你過了。還和我說: 沒有加州駕照很難在美國生活。我猜她小時後移民美國，可以體諒外國人在美國生活的不便性吧。

2002 年我回台灣工作， 2005年重回美國，我的加州駕照已經過期。依照規定，過期的加州駕照，要重新考筆試，不用考路考。另外， 我有二位同事持外州駕照，準備要換成加州駕照。依照規定，也要考筆試，不用考路考。有一位持外州駕照的女同事說，她要考英文考卷，因為她覺得英文應該很簡單。沒想到第一次的英文作答居然失敗， 大家都笑死了。

後來我們聽一些同事說: 只要去大華超市拿一本中文的黃頁 (Yellow Page) ，把後面的中文筆試題目唸熟，筆試就一定過。後來我考了一次就過了，而且也順利拿到新的駕照。這位持外州駕照的女同事也選了中文作答，也過了。我們這些同事也唸完這些題目， 筆試全過， 沒聽說沒過的。只不過有些同事考了四次路考，真是比我厲害。

考路考真的是憑運氣，有些台灣的駕駛經驗真的不要出現在美國監考官的眼中，如

1. 倒車時，台灣人喜歡將右手放在右邊駕駛座的後面，只用左手握方向盤的習慣，會嚇壞美國監考官。

2. 只看車子的後視境就馬上轉換車道，路考也會失敗。

剛來美國的華人朋友，勸你們考路考時，還是戰戰兢兢比較好。

延伸閱讀:
跨州轉換車牌需通知原先州的DMV
有趣的華盛頓州駕照號碼(有加密功能)

美國獵人頭公司如何幫客戶尋找資訊人才?

當了二年多的 IT Consultant ，大致上已經知道美國獵人頭公司是如何幫客戶尋找資訊人才。和大家分享一下經驗。

獵人頭公司中會有不少的 Account Manager ，其交際手段非常高明。有些 Account Manager 長的很漂亮 (至少我看過不少個)，他們常去拜訪企業的部門主管，詢問該部門需要何種人才。詢問之後，回去馬上請所有 Recruiters 將部門主管所要求的資格條件刊登在就業網站上，並且開始在就業市場中尋找符合企業的資訊人才。然而這些企業不見得會在就業網站刊登徵人啟示，因為他們已經和這些獵人頭公司有很好的默契，也非常相信這些獵人頭公司會幫忙尋找好的人才。

當這些 Recruiter 尋找到資訊人才後，會將候選人的履歷表送給部門主管，然後開始安排電話面試時間或親自面試時間。如果是親自面試，有些 Account Manager 會親自在場等你，和你介紹一下這個公司的文化及一些應該要注意的事情。等你面試完畢後，若你表現不錯，這些 Account Manager 就會發揮他們的交際手段試圖將你推進去這個公司。若部門主管答應， 這個案子就成交。若不行，就只好繼續再找。

記得在聖地牙哥做專案時，公司準備節省經費，想將所有 Consultant 變成全職員工。若Consultant 沒辦法變成全職員工，那契約到期後，不再續簽。那時我的另一老闆詢問我是否想變成全職員工，我說我是H1B，不太能轉。 他還和我說那就轉過來啊! 若沒辦法轉，可能契約不久之後就會到期，不再續。我和他說，讓我考慮一下，明天給你答案。

於是我就馬上打電話給我 Recruiter 說明情況。於是他們公司就派出一位漂亮的女性 Account Manager 前去和這位主管進行協調，沒想到契約再延二個月。強吧!

我也曾遇過一個很厲害的男性 Account Manager，其交際手段非常高明。他在客戶那裡長期駐點，已經認識各部門的主管。當 Recruiter 叫我去客戶那裡親自面試時，這位Account Manager 先對我進行面試。我用英語盡力回答他所提問的問題。他相信我的技術能力，也覺得這個職位適合我，我也覺得這個職位適合我。只不過他覺得我的英語有口音，甚至還和我說: 英語是你第二語言嗎? 我說: Yes。我心中想著: 本來就是第二語言。

後來他和我說:他去樓上請一些其他部門的主管下來和我面試，請我稍後。他這個人也真是厲害， 居然可以請到 3 位其他部門的白人資訊主管和我進行面試。他們還是當場看我的履歷表，並當場隨機問我問題。那時我心中覺得: 在白人的世界中，既然英語口語達不到他們的標準，不如轉守為攻，要求他們讓我用會議室的白板，我主要的目的是輔助我的思路及畫圖回答他們的問題。後來我感覺他們也覺得我回答的不錯。那一次我覺得挑戰真大。

早上面試完後，這位 Account Manager 開始發揮他的交際手段，並且試圖說服這些公司主管，並將我推進去。到了下午，就接到 Recruiter 的恭喜電話。讓我覺得獵人頭公司真是有效率。

當他幫我推進去後，他就會定期和這些公司主管建立良好的關係，並繼續為公司尋找人才， 並定期詢問這個人工作表現是否符合預期。幸好我沒讓他失望。

所以身為一個 Consultant ，常常可以看到有些職缺釋放出來後，不用幾天，職缺馬上就被填滿。但是有些職位卻是釋放出來很久，卻找不到人。不論如何，這些獵人頭公司想長期和企業主管建立良好的關係，因此非常注意 Consultant 的品質及表現。

若你想在美國的資訊就業市場中站穩，英語真的是一大挑戰。

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獵人頭公司的另一項優點: 幫你評鑑頂頭上司

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