我非常喜歡我前面的那一份軟體工作 (Contract)。這份工作我做了將近二年。在這段時間內， 我們部門的主管及同事相處非常融洽，而且我也學會了我想要的技能。由於這個部門前一陣子變化太大，部門預算已用完，正職員工不是離職，被裁，就是轉組 ，而且不少主管也相繼轉到其他部門，因此一些 Contract 職位都需要結束。這種現象我早已見怪不怪。我這個 Contract 能做將近二年，而且主管及同事還替我舉行了 Going Away Lunch，我已心滿意足。
離開前，我已經和不少 Recruiters 連絡，他們也幫忙我安排不少面試。這一次是我拿到綠卡後的第一份工作，我終於可以好好挑公司及職位。我將近花了二星期，找到我現在這份工作 (Contract) 。這段時間，經歷了不少面試，其中有一場面試是我這幾年中印象最深刻的一次， 和大家分享， 也算是一種回憶。
有一位 Recruiter 寫 Email 告之: 華盛頓州州政府某部門有一個 Contract 職缺，工作地點在西雅圖市區，詢問我的意願。Recruiter 並和我說: 華盛頓州州政府這個部門的主管很挑， 而且他們只和他們認可過的 Consulting Companies 合作。所有 Consulting Companies 都盡力幫該部門尋找適合的人才，並將應徵者的履歷表寄給主管過目。主管最後只會挑選 5 位應徵者進行面試。我心中想著，最後才選 5 位應徵者進行面試， 這門檻未免太高了吧。於是我就抱著姑且一試的心理，就給自己一次機會。看看這次我是否能有面試的機會?
我看了 Recruiter 寄給我的工作內容之後， 我第一個念頭就是: 這份工作很有挑戰性。而且根據這份工作內容，他們列出了應徵者必須具備的工作技能，而且這些技能也需符合他們列出多少年的工作經驗 (Years of Experience) 才行。更重要的是: 他們用一張表格要求應徵者在其履歷表哪些部分可以看得到他們列出的條件 (Where documented in
Resume )，需一一填寫。看完之後，我覺得這份工作內容列得非常詳細，而且和我之前提倡詳細履歷表的觀點是一致的， 讓我有一股衝動想應徵看看。看看這一次我詳細履歷表的觀點是否能被這些服務於州政府的人員採納 ? 沒想到過了將近一星期，Recruiter 通知: 該部門的主管決定邀請我親自面試， 地點在西雅圖市區。
記得那天進會議室面試前，我平常心看待，心中想著不知會有幾關面試? 我想面試官應該也只有 2-3 位吧! 沒想到一進去會議室後，嚇我一跳，人數真多，我一一和各位面試官握手寒暄後，便依照指示坐下。面試桌很大， 為橢圓形， 我坐中間，主管坐我對面，其他人環繞著我們。我數了一下，在場面試官共有九位。九位面試官全都是老美， 五位年輕人，四位長者， 態度非常好。這是我有史以來第一次遇到九位面試官一同進行面試，讓我覺得今天面試場面真大。
這次的面試採輕鬆閒聊方式舉行，就如同平常上班開會閒聊一樣。只不過我變成主角，需要回答在場九位面試官的問題。面試期間，他們不外乎詢問我的專業背景及專案經驗，重要的是詢問我應該如何改善該部門的作業流程? 一連串專業的情境題也是面試的重點。我個人覺得這一連串的詢問問題考驗我的英語口語表達能力，耐力及機智。
我記得有一道專業題目我心中知道如何回答，但需要劃表格才能回答，但若用英語表達我覺得很難。因此我當場拿出筆來，直接劃在記事本上，然後馬上秀給面試官看。看到那位面試官微笑應對，我才鬆了一口氣。後來為其一小時的面試終於結束。我一走出門，心中覺得這幾年的美國 Consultant 生活，我已經歷過大大小小的面試。沒想到今年年初是我有史以來感覺到最刺激而且印象最深刻的一次。
若想在美國 Consultant 的就業市場中站穩腳步，運氣機智及回答真的是一大挑戰。
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