去年幫我找工作的一位女性 Recruiter 最近和我聯絡，並和我說: 我去年年底寫了一封稱讚信 (Letter
of Commendation) 給她的老闆，老闆看了之後，覺得她表現及評比都很好，因此替她加薪，我聽了很驚訝。原來 Recruiter
替人找工作外，也需要 Consultants 的鼓勵才行。
在美國軟體工作的這一段時間中，我發覺只要團隊中的組員工作表現良好，老闆及同事間都會口頭稱讚，不然就是寫封 Email 稱讚某某組員，並知會相關人士，表揚組員的工作表現。這是一個非常好的文化。不論是稱讚信或表揚信對員工的評比及工作的承諾(Commitment) 都有很大的激勵作用。
這些主管如何寫稱讚信呢? 現在的 Email 並沒有一定的格式，只要在 Email 文中陳述事實: 為何這個組員需要被稱讚的原因，簡單明瞭易懂即可。正式一點也會製作一個獎狀表揚一下員工對軟體專案的特殊表現。
我這 6 年來看了很多 Consulting Companies 及很多 Recruiters，我現在這家老美公司由於各方面條件都不錯，Recruiters 又很盡責，常幫我解決問題， 我因此對這家公司刮目相看。
最近我也寫了一封 Email 稱讚我的老美 Recruiter 及 Account Manager， 並寄給這家公司的 HR 主管，全美 Recruiters 的最高主管 (Director)，並說明這二位女性同事為何讓我稱讚的原因? 沒想到 HR 看了之後很高興的回我信，並寄給該華盛頓州辦公室最高的主管及相關人士。
感恩節已過，聖誕節即將來臨。如果你覺得有那位同事或合作夥伴值得你今年稱讚的，不妨寫個稱讚信吧。
我這 6 年來看了很多 Consulting Companies 及很多 Recruiters，我現在這家老美公司由於各方面條件都不錯，Recruiters 又很盡責，常幫我解決問題， 我因此對這家公司刮目相看。
最近我也寫了一封 Email 稱讚我的老美 Recruiter 及 Account Manager， 並寄給這家公司的 HR 主管，全美 Recruiters 的最高主管 (Director)，並說明這二位女性同事為何讓我稱讚的原因? 沒想到 HR 看了之後很高興的回我信，並寄給該華盛頓州辦公室最高的主管及相關人士。
感恩節已過，聖誕節即將來臨。如果你覺得有那位同事或合作夥伴值得你今年稱讚的，不妨寫個稱讚信吧。
在美國工作別忘了寫稱讚信。
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