關於 LinkedIn 的好書介紹

去年在美國工作及旅遊生活經驗分享Facebook 專頁中和大家提及: 尚未有社群網站 LinkedIn 帳號的朋友，應該多多利用 LinkedIn 的資源找工作。沒想到前幾天 LinkedIn 宣布其用戶人數破 2 億，這一點我不並感到意外，但也證明一件事: 社群網站乃為時勢所趨。

我 2008 年開始使用 LinkedIn ，但那時並不是很熱衷。2011 年時，我觀察到很多原先沒有 LinkedIn 帳號的老美同事或主管也開始熱衷了起來 ，而且連 Recruiters 也很喜歡用 LinkedIn 找人才，才使我逐漸熱衷起來。一方面 Connect 舊同事及朋友， 一方面 Connect Recruiters。 大家 Connect 來， Connect 去，似乎 Let's Connect 已變成大家的用語。尤其當同事離職，LinkedIn 已成為 同事間 Connect 的最佳工具。

這二年已有好幾位 Recruiters 和我說: 他們公司現在不會在 Monster 及 CareerBuilder 求職網站上找適合的人才，反而喜歡在 LinkedIn 上找人才。只要你和這些 Recruiters Connect  在一起，當他們刊登求職的訊息，只要你打開智慧型手機上的 LinkedIn 都可以隨時看到他們刊登的訊息。我也常常接到不少公司 HR 或 Recruiters 在 LinkedIn 發給我的訊息: 他們公司現有職缺，詢問是否有意願? LinkedIn 已變成了 HR 或  Recruiters 找人才的大本營了!

對於沒有使用過 LinkedIn 的朋友來說，我在圖書館看到這本書(2012年)- The Complete Idiot's Guide to LinkedIn，覺得寫得很白話，淺顯易懂，是一本不錯的入門書。看完這本書之後，你應該會對 LinkedIn 如何應用在個人及企業會有更深的體會及認識。

雖然書是 2012 年版本，但 LinkedIn 一直在為用戶新增功能(如 Endorsements，同事之間可以為對方的技能互相背書)，最近介面也變了不少，但本質上其實仍沒變，這本書仍有參考價值。

尚未使用 LinkedIn 的朋友們。現在就開始試試看吧。

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你常用的美國求職網站為何?

給想成立公司的人一些參考書籍

好書介紹- U.S.Immigration Made Easy

美國辦公室中廚房的垃圾分類(Recycle-Landfill-Compost)

在美國工作時，我個人非常喜歡辦公室的廚房文化(詳請請見美國辦公室中的廚房文化) 。不論何時泡咖啡，常常會遇見其他部門的同事，順便聊起最近的八卦，也是一個認識新同事的好地方。

美國辦公室中的廚房也有垃圾分類，只不過每家公司對垃圾分類的標示不同而已，但本質是一樣的。如這家公司大部分將垃圾桶分類為 Recycle，Landfill，Compost。

依我的經驗，很多同事(包括我) 剛開始時，對咖啡渣或免洗餐具要放在 Compost 或 Landfill 會感到困惑。 當我常常看到 Recycle 中居然放了免洗刀叉，便會覺得好笑。

我相信很多人真的會按照標示去做好垃圾分類。只有少數比例的人根本就不在乎，因為他們認為只要將垃圾丟進 Compost 或 Landfill 即可。

請問貴公司廚房的垃圾分類標示又是如何呢?

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美國辦公室中的廚房文化

從台灣通過美國公司的面試，準備來美國工作的相關問題

[寫於2/23/2011，再版 1/11/2013]

這幾個月來，已經有不少人陸陸續續問我有關於從台灣通過美國公司的面試，準備來美國工作的相關問題。在此我整理一下問題。希望對以後想要來美國工作的人有一些幫助。 

用 B1 Visa 去美國工作?

Ans: 當 H1B 名額額滿時，很多公司都會先叫新進員工用 B1 Visa 到美國工作。依照移民法的規定，B1 Visa 是不能在美國工作，也不能在當地領取美國公司開出來的薪資或海外津貼。你只能說服 AIT 官員你是去美國出差。沒人知道你是否可以順利拿到 B1 Visa，因為 B1 Visa 是否能順利取得取決於 AIT 官員心中。[台灣已免簽]

拿 B1 Visa 入境美國可待多久?

Ans: 拿 B1 Visa 入境美國，一般而言海關只會給你 3 個月的時間。一年只能待 2 次，也就是 6 個月。待久了即會被懷疑有移民美國之傾向。若你想要長久待在美國，H1B 才是合法讓你留在美國工作的身分。

不要取消健保?

Ans: 拿 B1 Visa 出差工作的人請記得不要取消健保，因為你 3 個月還會回台灣一次。出境未滿 6 個月也需繳交 6 個月健保費。

公司是否會幫我出錢辦 H1B Visa ? 辦 H1B 文件為何? 公司是否會幫我出飛機票費用?

Ans: 這個問題你應於面試時就要詢問你自己的公司吧。依照移民法的規定: H1B 雇主必須支付員工 H1B 申請費用(不必支付快速件費用) ，也必須替員工支付飛機票費用。從這些費用來看，就可以知道貴公司是不是正派的公司。

何時辦理 H1B 申請?

Ans: 每年 4 月 1 日開始向 USCIS 遞交 H1B 申請，所以你必須儘快準備好 H1B 的申請文件。一旦批准，10 月1日 即可在美國工作。

H1B 名額額滿，你應考慮下一步的策略?

Ans: 若 H1B 名額已經額滿，你可能須等到隔年的 4/1 才能申請 H1B。若你沒申請到 H1B，而 B1 Visa 只能讓你在美國待 6 個月的情況下，接下來你會面臨必須留在台灣工作。你應考慮下一步的策略? 你面試時應詢問你的公司這種情況下應如何是好? 薪資是否一樣?

用 B1 Visa 出差名義在美國上班是否會被解雇?

Ans: 這個問題問得好。依照移民法的規定，持 B1 Visa 的人是不能在美國工作，當然也就沒有解僱的問題。但依照以前美國新蛋科技的案例，持 B1 Visa 去美國上班的人一樣被解雇。所以你還是要小心注意。

所得稅有哪些部分?

Ans: 你需交的稅有: Social Security Tax (6.2%)， Medicare (1.45%)，Federal IncomeTax ，State Income Tax 。所以了解自己邊際稅率多少，對自己有很大的幫助。網路上很多免費試算的軟體可以善加利用。

要如何談年薪的部分?

Ans: 如果你是 H1B，你需了解自己 H1B 的職位，這個職位基本薪資(Prevailing wage)為何? 上一下 Foreign Labor Certification Data Center 查詢有很大的幫助。一般華人公司不會給 H1B 員工太高薪資， 只要有 Level one 到 Level two 之間的薪資就已經很不錯了。至於保險部份,有些公司會免費給你或幫你付一部分的金額。

從台灣通過美國公司的面試固然很高興，但是也需要事先準備好相關問題才對。記得有問題，應該和自己新公司的 HR 或主管討論才對，畢竟每個公司政策不同。

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美國職場裁員現形記

被 AIT 拒發簽證的有趣案例

H1B 新人應知道的一些 H1B 訊息

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2010年元宵節放天燈願望- Back to the USA

2013 年已經來臨，在此先祝賀大家新年快樂，美國工作一切順利成功。

前幾天整理文件，恰巧父親朋友的女兒前幾天也寄給我 2010 年元宵節放天燈的照片，勾起我 2010 年的回憶。

前幾天看到華盛頓州參議員 Maria Cantwell 於 2010 年 2 月寄給我的回函。這個回函對我那時來說是一個很大的鼓舞作用，也是一個很棒的生日禮物。不論參議員這封信是否有效，我都很感激她的幫忙。

2010 年的願望:

生日願望: 趕緊回美國。

過年願望: 趕緊回美國。

元宵節放天燈願望: Back to the USA，希望一切否極泰來。

放天燈時大聲說: 趕緊回到美國。

老天爺一定是聽到我請求的聲音。結果不到一個月，律師收到了 USCIS 重新被批准的 I-797 Notice， AIT 也決定發 H1B 工作簽證給我，我也如願回到了美國和斯汀一起慶生，更重要的，回美之後也可以立刻工作。這一切都是不可思議的奇蹟!

最近這一陣子常看到有人搜尋 "AIT 拒發 H1B 簽證" 的消息，我只能說: 2013 年來臨，不要放棄任何可能的希望!

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被 AIT 祭出 221(g) 條款時的生日願望
美國領事館 (US Consulate) 的 221(g) 條款是 H1B 雇員的殺手

有趣的 Google Analytics - 2012年哪一城市是本部落格的常客?

最近看到斯汀用 Google Analytics 的關鍵字及人口統計分析來替她們的公司規劃一些行銷策略。這讓我想起我已經有好長的一段時間沒有使用 Google Analytics 來看看誰來我部落格?

看了Google Analytics  的 Demographics 報告後，有趣的結果如下:

以 Country / Territory 為主 (前三名)

美國-加州-舊金山

美國-華盛頓州-西雅圖

美國-紐約州-紐約

居住美國的朋友是 2012 年本部落格的常客，這點並不意外。

以 City 為主 (前三名)

台灣-內湖

台灣-竹南

台灣-台南

西雅圖排第九

舊金山排第十

這個以 City 為主的報告真的讓我很驚訝。

原來內湖的朋友是 2012 年本部落格的常客，更加驚訝的是: 竹南及台南的朋友也是常客。這推翻我的常理判斷。

感謝常來此部落格的朋友，若這個部落格對你們有一點點幫助的話，乃是我最樂意見到的。

祝大家順順利利。

延伸閱讀:
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如何利用美國工作及旅遊生活經驗分享部落格?

迎接2013 年-新年快樂

再過幾天 2013 年即將來臨。2012 年對很多人來說意義不同，對我們家來說卻是非常有意義的一年:

2011 年年底， 將近二年的軟體工作 Contract 結束， 我也如願找到一份頗具挑戰性的軟體工作。

2012 年年初回台灣終於完成了久違的婚禮， 我的人生四十才開始。

2012 年年初從台灣完成婚禮回來後，開始了這份挑戰性的軟體工作，不敢有絲毫的怠惰。我們的開發及測試團隊年底前完成了七個國家的產品，如期上線。慶功宴時，我也獲得一份獎狀(Award)，這證明一切努力都是值得的。

老婆大人前公司的老闆開了新公司， 她負責公司內一切大大小小的事情(電腦設定，產品設計， 網站架設，行銷及業務推廣..)， 現在公司也開始上了軌道。我也看到一家公司如何從無變有的過程，真是刺激也很有挑戰性。

2012年台灣聯合報代表字 "憂"， 我只期望 2013 年能變成 "安" ，大家一切都能轉危為安。大家 2013 年都能安安心心，順順利利。

祝大家新年快樂!

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我的人生四十才開始

回台灣舉行我們久違的婚禮

2012年我是西雅圖的輕軌電車(Link Light Rail)上班族

美國工作的得力助手-老婆大人

昨天(12/18) 是我和老婆大人六年前正式交往的日子。

六年前的今天，我還在為了如何維持 H1B 合法身分傷透腦筋，為了如何站穩美國就業市場費盡心思。

六年後的今天，我竟然可以很僥倖的在美國就業市場中存活下來，享受我自己喜愛的工作。

這一切除了感謝老天爺的眷顧外，也要感謝我的老婆大人，她對我這六年來的美國工作的確幫助很大 (詳請請見: 一位算命師的鐵口直斷讓我在美國有求生的意志(下) )

每次當我對 H1B 疑難問題擺不平時，她有時說的話居然可以讓我聯想到其他解法方法。

每次當我對一些 Consultant 工作問題產生疑問時，她有時說的話也可以讓我輕易解決問題。

這六年的時間，她看盡了我所有 H1B  痛苦的生活。若沒有她的鼓勵及支持，我想我沒有辦法克服 H1B 生活中所經歷的種種困難及磨練，我也很難在美國競爭的就業市場中站穩腳步，培養自己闖下去的勇氣。

老婆大人工作忙，早已忘記 12/18 這一天的存在。昨天買個小蛋糕來慶祝我美國工作的得力助手-老婆大人。我相信只要夫妻倆能相互扶持，相互幫助，任何問題一定可以圓滿解決。

Happy Wife, Happy Life!

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一位算命師的鐵口直斷讓我在美國有求生的意志(上)

一位算命師的鐵口直斷讓我在美國有求生的意志(下)

墨西哥會成為美國軟體業 Offshore Team 的新天地?

我們這一組的團隊經理是一位印度人，說話慢條斯理，也顛覆了我對印度同事平日說話很大聲，很急的印象。我們這一組團隊成員都很喜歡和他共事。

這一家公司軟體部門的作法: 各部門會將一些不重要的軟體工作外包給印度的 Consulting Company，成本當然為主要考量。若在印度的員工想要應徵此職位，也需要和公司部門主管進行電話面試才行。應徵上後即成為該部門的 offshore 成員。

Offshore 成員是好是壞，相信大家心中自有一把尺。從以前到現在，有不少老美同事認為和這些 offshore 的成員(中國及印度)溝通真是以一句話形容: Sucks!

以前一位老美同事說: 有些 offshore 成員常常為了一些芝麻小事在浪費大家的時間。這些芝麻小事根本很容易解決 (OS: 我也是如此認為) 。

以前一位老美同事說: 交代下去的事情， 因受限於時差的問題，隔天早上 offshore 成員並沒有完成任務，藉口不少，我也無法控制進度 (OS: 我也是如此認為)

我的印度經理說: 以他多年和 offshore 成員(中國及印度) 溝通的經驗來說，印度員工溝通較容易，但技術能力較差。中國員工溝通不易，技術能力很好(OS: 溝通取決於英語理解能力，這點並不感到意外) 。

這家公司各部門有時為了讓專案快速進行，也會讓 offshore 成員來美出差幾個月。當然這些員工能否能拿到簽證是一大問題!

最近聽我們經理說: 一家印度 Consulting Company 替員工申請 L1 簽證全部被拒。 H1B 簽證 99% 也被拒。當我聽到 L1 簽證被拒時，我不會感到很意外，但 H1B 簽證我就有點驚訝了。

那這家印度 Consulting Company 如何解決這個問題呢? 他們為了替美國客戶繼續招募 offshore 成員 ，在墨西哥設點，招募當地軟體業員工。Offshore 員工時薪大約是印度的9倍。

當我聽到經理和我們說時，我心中想著: 墨西哥為北美自由貿易協定(NAFTA) 一員， 距離美國又近， 時差幾乎一樣，可配合美國公司工作。我以前有二位墨西哥的同事，工作表現也很好。雖然墨西哥 Offshore 員工時薪是印度的 9 倍，但長遠來看，在墨西哥設點也是一個不錯的解決方法。想要來美國出差，比印度簡單多了!

美國有不少製造業已撤出中國，來墨西哥設廠。難道墨西哥也會成為繼印度及中國後，美國軟體業 offshore  的新天地嗎? 這一點只能等待時間來證明了。

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美國資訊軟體外包海外逐漸轉回到美國境內-明智之舉