PC Club 無預警裁所有員工

在南加州居住的人都知道 PC Cub 是一家老字號販賣電腦的公司。它總部就設在南加州 City of Industry ( 此城市我把它比喻成類似台灣的工業區)， 距離 Newegg 很近。它在全美各地有實體店面及二個網站 ( pcclub.com 及 clubit.com) 。此外，它的競爭對手不外乎就是 tigerdirect， zipzoomfly ，newegg， ecost， pcmall 。

最近聽到一位在 PC Club 服務的前 Newegg同事說: 上個月中，PC Club 無預警裁所有的人(包含管理階級的主管)，然後宣告破產， PC Club 的店面全部關閉，從此消失在美國。但是過了不久後， NAOC 收購 PC Club， 並且將第二階段裁員的人找回 (沒有管理階級的主管)，所以 PC Club又起此回生。現在我的那位前同事被召回，並負責維持 pcclub.com 及 clubit.com 的正常運作。

聽到此一消息之後，我心中感到震驚，但也欣慰。為何覺得欣慰呢? 原來我 2005 年遭受到 Newegg 大裁員的命運。有一天收到 PC Club 進行面試的通知。我第一階段和三位工程師一起面試。面試時發覺他們的環境用的是 Coldfusion， VB6， 這其實在台灣不流行。 雖然我 H1B 已失去了身分，已沒有選擇工作的機會，但是被問到技術問題時，IT 人總是要有自己的原則，不能隨便附和他們的說法。例如他們問到有關 Newegg 如何做一些專案所遇到的技術狀況，我當然把看到的說出來，再加上為何要如此做? 因為他們沒有做過，所以他們會提出質疑。 當我提出時，他們會覺得這樣做好嗎? 我那時感覺他們的技術能力比我預期來的低。

後來和他們副總兼 MIS 的頭面試時，感覺這位副總其實人不錯，但是當他問我一些技術問題時，並提出他自己的觀點時，我舉我在 Newegg 中所遇到的實際案例來反駁他的觀點，他似乎對我的答案不以為然，我自己都覺得很驚訝。我那時覺得這位來自台灣的副總大概不願被人吐槽吧。這就是 IT 人和管理階層的差別。如果是在台灣的工程師一定會贊成我的說法。後來我當然也就沒有應徵上 PC Club 的職位。

如果那時我只要在面試時符合這三位工程師的說法，並且覺得此位副總的說法是對的，那時也許我會應徵上 PC Club 吧。若我那時應徵上 PC Club，上個月我還是難逃大裁員的命運。 H1B 身分又是一大問題。

我想這大概是老天爺讓我在 2005 年 12 月底不要應徵上 PC Club， 反而讓我在 2006 年時，事先體會在美國工作要格外小心注意，也讓我有求生的意志， 所以我想是老天爺想讓我在美國就業市場中先苦後甘吧。

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