全職工作不能常換，但派遣工作卻可以常做

在台灣 “不要常換工作” 是每個上班族都應該知道的事情。若你常換工作，面試時就會被新雇主質疑工作沒穩定性。

然而在美國的資訊就業市場中，有很多大公司會將專案外包給印度或中國大陸，但是也有很多公司常常需要聘請有經驗的人到現場工作 (on-site support)， 因此 Contractor 或 Consultant 還是到處充斥在美國的資訊就業市場中。例如， G公司有一個重大的專案只剩下1-2個月就完成了，但是卻發生員工離職，這時公司需要一個有經驗的人能馬上支援。若專案完成後，公司現有的人可以維護此系統的穩定，公司也不想要雇用全職的人。上述這種情況常常發生在很多公司中，主要是成本預算考量。

當 Consultant 短期或長期契約一結束，若你在此公司名聲不錯，還可以和老闆或同事建立良好的關係。你也可以向他們要 Reference，作為下次找派遣工作時的附件。下次有機會你還可以回到此公司進行另一專案。

當 Consultant 和公司面試者進行面試時，通常來說，有經驗的面試者並不會問你: 你為何要離開這個公司? 因為他們知道你是個 Consultant，也知道很多公司有成本預算的考量。如果他們還是問，你就將事實告訴他們，他們都可以理解。

我曾經問我老美 Consultant 同事，他和我說: 他曾經最少的契約是 1 個月。有 Recruiter 也曾和我說: 這個契約是4星期。如果是你，你願意做嗎? 很多華人可能不願意。但是只要工作內容是我喜歡的，我一向抱持著去了解這個公司資訊系統的全貌，交交朋友，拓展人際關係，並將工作做好，留下好名聲，並和老闆及同事要個 Reference ，這樣不是很好嗎? 何必一定要在乎契約是短是長呢?

雖然穩定的工作也是我想要的，但是在綠卡還沒拿到之前，我寧可當個快樂的 Consultant ，不用再怕公司因營收不好而裁員，讓自己身分黑掉了。

全職工作不能常換，但派遣工作卻可以常做，這是我在美國資訊就業市場中所看到的現象。

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