從美國工作觀點看台灣上班打卡制之可行性

回美國工作快三年了，待過一些大大小小的公司。依照我的經驗來看，我發覺一個有趣的現象:我在台灣，美國所待過的華人公司中都有規定:上下班需要打卡 (有些是上班打一次卡，下班不用打卡) 。上班打卡制，下班責任制已變成這些公司的文化。

我在美國當 IT Consultant 的日子中，到目前為止，我還沒遇過有一家美國公司實行上下班打卡制。前一陣子，我和一位新進的同事聊天。他來自台灣，但從來沒在台灣工作。他和我說: 他來美國將近 10 多年了，待過不少美國公司，他從來就不知道打卡制這個東西。 我問他二個簡單的問題:

1. 你以前待過的公司可以不經過請假手續，向同事或老闆說一聲，便可離去嗎?

2. 若你今天有事，你以前待過的公司可以讓你在家工作嗎?

他和我說: 只要是美國有制度的公司，都很有人性，上班很有彈性，你只要把事情做完即可，有事在家工作也很正常啊。聽他一說完，我心有同感。因為我待過的美國公司，正如他所言。你們現在會覺得這很驚訝嗎?

若老闆或員工今天家裡有事(不論是公事或私事)，他們會事先發一封 Email 和自己的組員說今天何時進公司，幾點會離開，或幾點會上網處理事情。時間一切很自由，根本不需要請假。若你現在待的公司可以允許你這樣做，我佩服您。

既然老美公司可以做得到上班不用打卡制，那為何台灣的公司做不到呢? 為何一定要墨守成規，不知變通呢? 你們很怕員工懈怠，所以才推行上班打卡制嗎? 若是， 那美國公司為何不怕?

當你已習慣不用打卡制的公司，你仍然會認為有打卡制的公司是對的嗎? 答案可能也許因產業而定，所以我質疑它的可行性!

若你在美國工作，而且上班要打卡，我會請你注意下列事情:

若你是公司的全職人員，但你們公司卻是以時薪來計算薪資。若你有超時加班，千萬不要忘記向你的公司索取加班費，因為這是美國法律規定。

延伸閱讀:
美國薪資的發放日期及方式
請問你有在美國的工作經驗嗎?
美國找工作撰寫英文履歷表的一些迷思
從美國工作觀點看台灣寫工作週報的可行性
從美國工作觀點質疑台灣找工作檢附自傳之方式