tag:blogger.com,1999:blog-7589964885280055007.post8863986473644047484..comments2024-01-27T09:18:31.285-08:00Comments on 美國工作及旅遊生活經驗分享: 從美國工作觀點看台灣上班打卡制之可行性Rayhttp://www.blogger.com/profile/11184545387984861886noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-7589964885280055007.post-9642438474489055582012-04-09T09:00:25.783-07:002012-04-09T09:00:25.783-07:00的確是和產業有關! 依照軟體業而言,我覺得工作效率不是靠打卡來完成的! 如果是如此的話,那為何軟體的...的確是和產業有關! 依照軟體業而言,我覺得工作效率不是靠打卡來完成的! 如果是如此的話,那為何軟體的大公司不用打卡呢?Rayhttps://www.blogger.com/profile/11184545387984861886noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7589964885280055007.post-49841579841174450292012-04-08T22:49:23.961-07:002012-04-08T22:49:23.961-07:00我在美國工作兩年多 待過要打卡和不打卡的公司 我想還是跟產業別相關(我是醫療相關產業)以我自身待過的...我在美國工作兩年多 待過要打卡和不打卡的公司 我想還是跟產業別相關(我是醫療相關產業)以我自身待過的公司相比:<br />不用打卡制的公司 員工準時工作以及效率 的確是差於要打卡制的公司 <br />有些產業可以work from home 或是有些公司不在乎幾分鐘的差別 我覺得這和工作性質,工作環境,甚至是企業文化都有關係 不宜全盤性的否定打卡制 認為是它是一項不應該存在的制度- 美國某些公司做的到 台灣做不到 就是不好 這是不正確的Debbiehttps://www.blogger.com/profile/17465489289005935864noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7589964885280055007.post-36077386240506856692008-03-17T11:44:00.000-07:002008-03-17T11:44:00.000-07:00網誌管理員已經移除這則留言。Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7589964885280055007.post-11170702210546019482008-03-05T14:26:00.000-08:002008-03-05T14:26:00.000-08:00即使是非製造業的公司,還是要打卡啊,如台灣的軟體公司!台北的軟體公司也很多耶!即使是非製造業的公司,還是要打卡啊,如台灣的軟體公司!台北的軟體公司也很多耶!Rayhttps://www.blogger.com/profile/11184545387984861886noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7589964885280055007.post-24888583564592889342008-03-05T11:16:00.000-08:002008-03-05T11:16:00.000-08:00我覺得打卡文化應該是跟產業別比較相關,台灣多為製造業,講求紀律與效率,對於員工的出席狀況就特別重視。...我覺得打卡文化應該是跟產業別比較相關,台灣多為製造業,講求紀律與效率,對於員工的出席狀況就特別重視。<BR/><BR/>好像IT類型的工作多半都比較彈性?但我也聽到我公司的老美Programmer說,有時候回家還是在想Coding,突然想到怎麼寫的時候就開VPN連回公司修改,不會因為下班時間就不管了(因為忘記倒楣的是自己),不過他們上班時也不會分的太清楚,有時候上班時間還一起玩Halo之類的遊戲。<BR/><BR/>WillAnonymousnoreply@blogger.com