我是H1B Consultant，我也是無薪假

最近台灣的新聞一直報導無薪假的消息，讓我這個 H1B Consultant 覺得: 這個新聞有必要報導的那麼誇張嗎?

在美國工作三年多，我已經看過很多大公司及小公司，不論產業，早就將正職員工的薪水改用時薪制去算，沒有工作就沒有報酬，這是正常現象，沒有什麼好大驚小怪的事情。時薪制大致有二種:

1. 一切以時薪去算。沒有工作就沒有報酬。若工作超過 40 小時，還是以時薪算。

2. 一切以時薪去算。沒有工作就沒有報酬。若工作超過 40 小時，還是以時薪算。但是國定假日一樣可以領薪資，這取決於當初契約上的規定。

有些朋友和我說:有不少的華人公司將正職員工的薪水改用時薪制去算，但是他們晚上要加班時，居然叫他們不要報小時數，嚴重違反美國勞基法之規定。遇上此種公司，我只能說自求多福。這種公司遲早會被員工告上法院。

像我現在在這間的專案公司，我因為要參與不同組的會議，老闆也知道我是 Contractor ，領的是時薪，他們還會問我說:你有被規定工作不能超過 40 小時嗎 ? 我說沒有。他們說: 既然沒有的話，你就做多一點。從現在開始你做的每一小時專案，我們一定要向客戶請款 (billable) 。

我個人覺得用時薪制工作，因為沒有工作就沒有報酬，自己比較會珍惜上班的時間。如果台灣公司採用時薪制，加班依然算時薪的話，會有何種局面呢?

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