最近看到斯汀用 Google
Analytics 的關鍵字及人口統計分析來替她們的公司規劃一些行銷策略。這讓我想起我已經有好長的一段時間沒有使用 Google Analytics 來看看誰來我部落格?
看了Google Analytics 的 Demographics 報告後，有趣的結果如下:
以 Country
/ Territory 為主 (前三名)
美國-加州-舊金山
美國-華盛頓州-西雅圖
美國-紐約州-紐約
居住美國的朋友是 2012 年本部落格的常客，這點並不意外。
以 City 為主 (前三名)
台灣-內湖
台灣-竹南
台灣-台南
西雅圖排第九
舊金山排第十
這個以 City 為主的報告真的讓我很驚訝。
原來內湖的朋友是 2012 年本部落格的常客，更加驚訝的是:
竹南及台南的朋友也是常客。這推翻我的常理判斷。
感謝常來此部落格的朋友，若這個部落格對你們有一點點幫助的話，乃是我最樂意見到的。
祝大家順順利利。
延伸閱讀:
美國工作及旅遊生活經驗分享Facebook 專頁
如何利用美國工作及旅遊生活經驗分享部落格?
2012年12月28日星期五
有趣的 Google Analytics - 2012年哪一城市是本部落格的常客?
2012年12月27日星期四
迎接2013 年-新年快樂
再過幾天 2013 年即將來臨。2012 年對很多人來說意義不同，對我們家來說卻是非常有意義的一年:
2011 年年底， 將近二年的軟體工作 Contract
結束， 我也如願找到一份頗具挑戰性的軟體工作。
2012 年年初回台灣終於完成了久違的婚禮， 我的人生四十才開始。
2012 年年初從台灣完成婚禮回來後，開始了這份挑戰性的軟體工作，不敢有絲毫的怠惰。我們的開發及測試團隊年底前完成了七個國家的產品，如期上線。慶功宴時，我也獲得一份獎狀(Award)，這證明一切努力都是值得的。
老婆大人前公司的老闆開了新公司， 她負責公司內一切大大小小的事情(電腦設定，產品設計， 網站架設，行銷及業務推廣..)， 現在公司也開始上了軌道。我也看到一家公司如何從無變有的過程，真是刺激也很有挑戰性。
2012年台灣聯合報代表字 "憂"， 我只期望 2013 年能變成 "安" ，大家一切都能轉危為安。大家 2013 年都能安安心心，順順利利。
祝大家新年快樂!
延伸閱讀:
2012年12月19日星期三
美國工作的得力助手-老婆大人
昨天(12/18) 是我和老婆大人六年前正式交往的日子。
六年前的今天，我還在為了如何維持 H1B 合法身分傷透腦筋，為了如何站穩美國就業市場費盡心思。
六年後的今天，我竟然可以很僥倖的在美國就業市場中存活下來，享受我自己喜愛的工作。
這一切除了感謝老天爺的眷顧外，也要感謝我的老婆大人，她對我這六年來的美國工作的確幫助很大
(詳請請見: 一位算命師的鐵口直斷讓我在美國有求生的意志(下)
)
每次當我對 H1B 疑難問題擺不平時，她有時說的話居然可以讓我聯想到其他解法方法。
每次當我對一些 Consultant 工作問題產生疑問時，她有時說的話也可以讓我輕易解決問題。
這六年的時間，她看盡了我所有 H1B 痛苦的生活。若沒有她的鼓勵及支持，我想我沒有辦法克服 H1B 生活中所經歷的種種困難及磨練，我也很難在美國競爭的就業市場中站穩腳步，培養自己闖下去的勇氣。
老婆大人工作忙，早已忘記 12/18 這一天的存在。昨天買個小蛋糕來慶祝我美國工作的得力助手-老婆大人。我相信只要夫妻倆能相互扶持，相互幫助，任何問題一定可以圓滿解決。
Happy Wife, Happy Life!
延伸閱讀:
2012年12月16日星期日
墨西哥會成為美國軟體業 Offshore Team 的新天地?
我們這一組的團隊經理是一位印度人，說話慢條斯理，也顛覆了我對印度同事平日說話很大聲，很急的印象。我們這一組團隊成員都很喜歡和他共事。
這一家公司軟體部門的作法:
各部門會將一些不重要的軟體工作外包給印度的 Consulting Company，成本當然為主要考量。若在印度的員工想要應徵此職位，也需要和公司部門主管進行電話面試才行。應徵上後即成為該部門的 offshore 成員。
Offshore 成員是好是壞，相信大家心中自有一把尺。從以前到現在，有不少老美同事認為和這些 offshore
的成員(中國及印度)溝通真是以一句話形容: Sucks!
以前一位老美同事說:
有些 offshore 成員常常為了一些芝麻小事在浪費大家的時間。這些芝麻小事根本很容易解決
(OS: 我也是如此認為) 。
以前一位老美同事說:
交代下去的事情， 因受限於時差的問題，隔天早上 offshore 成員並沒有完成任務，藉口不少，我也無法控制進度
(OS: 我也是如此認為)
我的印度經理說:
以他多年和 offshore 成員(中國及印度) 溝通的經驗來說，印度員工溝通較容易，但技術能力較差。中國員工溝通不易，技術能力很好(OS: 溝通取決於英語理解能力，這點並不感到意外)
。
最近聽我們經理說: 一家印度 Consulting Company 替員工申請 L1 簽證全部被拒。 H1B 簽證 99% 也被拒。當我聽到 L1 簽證被拒時，我不會感到很意外，但 H1B 簽證我就有點驚訝了。
那這家印度 Consulting Company 如何解決這個問題呢?
他們為了替美國客戶繼續招募 offshore 成員 ，在墨西哥設點，招募當地軟體業員工。Offshore
員工時薪大約是印度的9倍。
當我聽到經理和我們說時，我心中想著: 墨西哥為北美自由貿易協定(NAFTA) 一員， 距離美國又近，
時差幾乎一樣，可配合美國公司工作。我以前有二位墨西哥的同事，工作表現也很好。雖然墨西哥 Offshore 員工時薪是印度的 9 倍，但長遠來看，在墨西哥設點也是一個不錯的解決方法。想要來美國出差，比印度簡單多了!
美國有不少製造業已撤出中國，來墨西哥設廠。難道墨西哥也會成為繼印度及中國後，美國軟體業 offshore 的新天地嗎? 這一點只能等待時間來證明了。
2012年12月3日星期一
在美國工作別忘了寫稱讚信 (Letter of Commendation)
去年幫我找工作的一位女性 Recruiter 最近和我聯絡，並和我說: 我去年年底寫了一封稱讚信 (Letter
of Commendation) 給她的老闆，老闆看了之後，覺得她表現及評比都很好，因此替她加薪，我聽了很驚訝。原來 Recruiter
替人找工作外，也需要 Consultants 的鼓勵才行。
在美國軟體工作的這一段時間中，我發覺只要團隊中的組員工作表現良好，老闆及同事間都會口頭稱讚，不然就是寫封 Email 稱讚某某組員，並知會相關人士，表揚組員的工作表現。這是一個非常好的文化。不論是稱讚信或表揚信對員工的評比及工作的承諾(Commitment) 都有很大的激勵作用。
這些主管如何寫稱讚信呢? 現在的 Email 並沒有一定的格式，只要在 Email 文中陳述事實: 為何這個組員需要被稱讚的原因，簡單明瞭易懂即可。正式一點也會製作一個獎狀表揚一下員工對軟體專案的特殊表現。
我這 6 年來看了很多 Consulting Companies 及很多 Recruiters，我現在這家老美公司由於各方面條件都不錯，Recruiters 又很盡責，常幫我解決問題， 我因此對這家公司刮目相看。
最近我也寫了一封 Email 稱讚我的老美 Recruiter 及 Account Manager， 並寄給這家公司的 HR 主管，全美 Recruiters 的最高主管 (Director)，並說明這二位女性同事為何讓我稱讚的原因? 沒想到 HR 看了之後很高興的回我信，並寄給該華盛頓州辦公室最高的主管及相關人士。
感恩節已過，聖誕節即將來臨。如果你覺得有那位同事或合作夥伴值得你今年稱讚的，不妨寫個稱讚信吧。
我這 6 年來看了很多 Consulting Companies 及很多 Recruiters，我現在這家老美公司由於各方面條件都不錯，Recruiters 又很盡責，常幫我解決問題， 我因此對這家公司刮目相看。
最近我也寫了一封 Email 稱讚我的老美 Recruiter 及 Account Manager， 並寄給這家公司的 HR 主管，全美 Recruiters 的最高主管 (Director)，並說明這二位女性同事為何讓我稱讚的原因? 沒想到 HR 看了之後很高興的回我信，並寄給該華盛頓州辦公室最高的主管及相關人士。
感恩節已過，聖誕節即將來臨。如果你覺得有那位同事或合作夥伴值得你今年稱讚的，不妨寫個稱讚信吧。
在美國工作別忘了寫稱讚信。
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