2014 年: 新的工作，新的挑戰

七月初我做出了一個轉職的重大決定: 在七月中完成了最後一次的 Production Release，我便會離開這份已從事二年半的軟體契約工作。理由其實很簡單:

專案已經拖了一個多月，預算早已用完。其它的小組完全沒有新的專案，這是一個很大的警訊。

幾位正式員工離職。一位搬到加州，一位用 Consultant 的名義重回微軟工作。其它人原因不知。

有幾位 Consultants 已做了三年，全都離開。當然老闆是不會告訴我原因的。根據同事的說法: 這是公司的政策規定。這對我來說，有只剩下半年契約的警訊。

軟體契約工作已經待了二年半，我已心滿意足，我也學會了我想要的技能。我不喜歡現在的 Agency，但礙於公司的規定不能轉換，因此我決定脫離這個 Agency。

根據上述的分析，我想我並不能如 Steve Jobs 所說的: 可以熱愛這份工作。就如同李開復老師所說的: 當一個人對工作失去熱情時，便無法投入更多的時間在自己喜愛的工作上。

這時找尋其他的工作，對我來說是最好的選擇，因為我很享受一個專案從無變有的過程。有了這樣的念頭時，於是我找了一個我認識的 Account Manager， 她了解情況後，馬上替我安排面試。親自面試後，當天下午即錄取。效率很高。

這份二年半的軟體契約工作是我拿到綠卡後的第一份工作，對我意義重大。如今選擇離開， 我並不會覺得可惜，因為這就是當 Consultant 會遇到的事情。如今面臨新的環境，當然也需要提高職場警覺才行。

新的工作意謂著新的挑戰。工作一星期後，發覺同事相處融洽，也讓我學習新的技能，這是我樂見的事情。

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