去年 11 月份接到一封 LinkedIn Message，原來是我前面專案公司某部門資訊主管給我的訊息。之前和他一起做過不少專案，很厲害的一位老美主管。最近因為公司部門重整，很多職位都須裁撤。他也被迫離開。
他提及找工作時， 很多都是 Consultant
職位，其實就是 Contractor。有些公司甚至提及可以公司對公司(Corp-to-Corp)
合作。讓我覺得驚訝的是: 在他這 20 多年的IT 職場生活中，都是當正式員工，完全沒有當過 Consultant。也對 Corp-to-Corp 的 1099 完全沒概念。他居然說: 他也想當 Consultant。我想這可能是迫於現實環境及無奈所導致的想法吧。
從對話來說: 他對 Consultant 的薪資福利問題對我來說其實都是基本常識，只不過他沒遇過，有點不知該如何應付?
我盡可能回答他的問題，讓他在找尋工作時能有所幫助。沒想到過了一個多月，他如其找到工作。他說 : 我提供給他的訊息對他找尋工作有很大的幫助。
就如同我部落格所提到的 : Consultant 在美國的資訊就業市場中是一個進可攻退可守的職位。早點習慣當 Consultant 才不會不知所措。
我盡可能回答他的問題，讓他在找尋工作時能有所幫助。沒想到過了一個多月，他如其找到工作。他說 : 我提供給他的訊息對他找尋工作有很大的幫助。
就如同我部落格所提到的 : Consultant 在美國的資訊就業市場中是一個進可攻退可守的職位。早點習慣當 Consultant 才不會不知所措。
延伸閱讀:
