最近 LinkedIn 上很多人提到「假工作」。這其實不是錯覺，真的越來越多。
現在大家之所以開始討論，是因為越來越多人投了職缺完全沒有回應，後來才驚覺那些職位根本不是真的在招人。甚至有人根本沒投履歷，卻收到拒絕通知。
有些職缺一年可以貼好幾次，LinkedIn 看久了，那些老面孔大家心裡都有數。職缺數量看起來很多，但實際的面試機會卻越來越少。
求職者互相比對後才發現，很多職位是假的，或者只是拿來蒐集履歷。甚至連 HR 自己也出來說，有些職缺只是為了建立人才庫，公司內部根本沒有編制。
也有公司為了營造「我們在成長」的形象，會故意放很多職缺。
這些現象讓整個求職市場變得很混亂、很沒效率。大家以為自己在找機會，但很多時候只是徒勞無功。
最麻煩的是，現在的市場已經亂到，你很難分辨哪個職缺是真的、哪個是假的。求職者只能更加小心，保護自己的個人資料，不要輕易提供敏感資訊。
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