2025年9月14日星期日

面試後到底要不要寫感謝信？我以前也覺得沒差

今年一月底，公司裁了不少人。一位前同事非常喜歡公司的遠距工作文化，於是鼓起勇氣重新申請另一個職位。她說面試了兩次，氣氛都不錯，感覺也順利。

我提醒她：既然面試不錯，隔天早上記得寫封感謝信給面試官，這點很重要。她猶豫了一下，最後沒寫。結果沒錄取！

我以前年輕才俊時（好噁心），總覺得科技業主管根本不在乎這種形式。要你就是要你，不要你，寫再多也沒用。直到視茫茫、髮蒼蒼而齒牙動搖時，才慢慢看開。不少主管，還真的吃這一套。


尤其 2022 年那段時間，我為了搬到南加州，積極尋找遠距正職工作。不管有多少面試，只要一面試完，隔天早上感謝信一定準時寄到面試官信箱。禮多人不怪。面試了不少家公司，當然也有沒錄取的，也有我自己拒絕的2個 Offers。反正就多應徵，多面試，累積經驗。這種節奏，讓我更清楚自己要什麼，也更熟悉各種面試風格。

印象特別深刻那次是五位面試官一起遠距面試我，氣氛不錯。我也覺得自己表現得還可以。隔天上午，打鐵趁熱，寫了一封感謝信寄給所有面試官。結果當天下午就接到 Recruiter 的電話，說謝謝您寄出來的 Email。所以我也拿到 Offer Letter。


為什麼感謝信還是值得寫？主管不一定因為這封信錄取你，但可能因為這封信記得你。面試官也有感受。尤其是多人面試的情況，感謝信可以幫你在一堆候選人中多一點辨識度。可以算是競爭激烈時的小加分。當然，能不能拿到 Offer，還是得靠實力。但這種小細節，真的可能是關鍵差異。

當我和前同事說好上述發生之事後，她當然是有點後悔了。就像我當初年輕感覺一樣 : 科技業主管根本不在乎這種形式。要你就是要你，不要你，寫再多也沒用。

職場上，有些事情不是必要，但卻是值得。感謝信不能保證你一定會拿到 Offer，但它是一種讓人記住你的方式。年輕時總以為實力才是全部，後來才發現，細節往往決定成敗。

如果你正在找工作，面試完後不妨花個30分鐘寫封感謝信。它不一定會改變結果，但它可能會改變你在別人心中的位置。


發佈者： Ray 於 上午10:30  

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