今年選PPO 及FSA 計劃

去年年底公司Open Enrollment 時，我特地選了PPO，Dependent Care FSA 及Health Care FSA計劃。因為我知道我今年會有不少醫療費用及小孩夏令營活動費用。這些費用必須在2024年底用完，否則FSA的錢就消失了。

假設我今年選擇Health Care FSA額度$2,500元，Dependent Care FSA $1,500。每次薪水扣 $96.15，$57.69，並放入二個帳戶。屬於稅前行為。這可以減少W2年所得，少交一點稅。

有趣的事發生了。我二月份植牙費用為$990，我先用信用卡付款。我Health Care FSA帳戶目前從薪水扣進去才$600多元，年底才會達 $2,500，那我現在申請$900元的退款(Reimbursement) ，會不會有問題呢？答案是不會。申請退款，會先給我990元，之後再從薪水慢慢填滿即可。算是一個不錯的政策。但Dependent Care FSA可就沒有這樣好的政策了。看看上面的圖，只可知道其中差異。

以前單身時，很少看醫生，所以一直選擇HSA HDHP 計劃，順便存醫療費用在HSA 帳戶中，以供省稅用。現在有小孩後，不想選HSA。因為沒有Copay，看一次醫生就要$200-300之間。全家一年看個六次，那荷包絕對失血過多。

有小孩後，還是喜歡PPO 計劃。彈性較大。現在依照自己的選擇，加上Dependent Care FSA 及Health Care FSA計劃，算是一個不錯的省稅方式。值得考慮之。

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