這幾個月從LinkedIn中發現，有很多人提及公司裁員。因此很多優秀的軟體工程師失業，正在找工作。有些人分享他們花了很多時間才找到。這給我一個警惕：當失業的人口變多時，這已經是雇主的市場。
原本我微軟專案工作六月底結束。因受到疫情影響，微軟18個月政策可再延三個月。九月底專案工作結束，依規定需放六個月。
我們共有七個Contractors。 沒想到這組預算一再減少。因老闆的大力支持，最後只剩下我。其他微軟正式員工不是被重新分到其他組(Reorg)，就是找到外面的工作。
六月份，我開始找下一份工作。遇到的大部分都是Contract 工作。只有少部分是正式員工職位。如果想應徵著名公司正式員工職位，審查時間會拉長，因為實在是太多人申請。
在找工作的時候，遇到一些有趣的事情，和大家分享。
遠距工作的職缺愈來愈多:
在找軟體工作的職缺時，發覺全美有不少公司提供遠距工作的職缺。這吸引很多人申請。當然門檻提高了不少。其中依然很多職位是Contract ，有些是Contract to hire，少數是Full time 職缺。
履歷表可只寫十年內工作經驗:
像我在美國工作時間已超過十年以上，待過不少專案公司，其中也從事微軟四個專案契約工作。我遇過三位Recruiters 直接把我十年工作以上的經驗從履歷表刪掉，並寫上：Additional Experience Available Upon Request。
剛開始看到覺得新奇，於是上網蒐集資料，發現這是一個普遍現象。履歷表只要撰寫十年內的經驗即可。也許很多人會問: 我十多年前在大公司工作過，這對我來説是件了不起的成就。我寫出來不是更好嗎？反方認為這已經是過去的事情了，不需要強調之。就如同三位Recruiters 一樣。
撰寫英文履歷表並沒有對錯。取決於面試者的喜歡。我自己設計出二個版本。一個版本是全部記載工作經驗，找正式員工職位用。另一種是記載十年內工作經驗，十年以上用Earlier Career History 簡短說明即可，這是找專案契約工作用。
遠距面試(Video Interview) 成為主流
自己除了找認識的Recruiters 及自己丟履歷表外，每天也會接到不少Recruiters 的Email 及電話，不然就是來自LinkedIn Message 的詢問。我都努力嘗試。
我微軟的老闆知道我契約即將結束，他和我説他是支持我找工作的。只要不擔誤工作即可。我目標是每星期都可以安排面試機會。每個面試都全力以赴。
從六月份到九月我算了一下，共有21個面試。全部都是遠距面試 (Video Interviews)。我特地花一些時間研究如何做好遠距面試 ?
大部分的遠距面試都是多人加入一起面試。只有少數的是一關接著一關。遇過的遠距面試軟體工具有五種: Zoom, GoToMeeting, Microsoft Teams, Google Meet, Cisco WebEx 。
遠距面試成功機率小:
雖然我的面試不少，但是一場又一場失敗了。每週只好再接再厲，越挫越勇。失敗的原因不外乎申請人變多，公司可以慢慢來找更適合的人選。不然就是一場面試需經過所有面試官的全數通過，這其實是有難度的。
一次定江山型的面試在我所有遠距面試中是不太可能發生。詳情請見美國軟體工作面試的三種錄取類型。
告別14年的Consultant 生活
經過了三個月21場大大小小的遠距面試中，終於在我專案契約結束前，找到一個具有潛力的Startup 公司的正式員工職位。
自從2006年當Consultant 以來，經歷了14年的專案契約工作。一般人說專案契約工作是不穩定的，那我也過了14年不穩定的生活。沒想到在這疫情中，反而讓我暫時告別Consultant 生活。
真慶幸自己仍有一份工作
這一波疫情可以看到很多科技新聞:
科技公司裁員萬人。
科技公司宣布可以在家上班。很多人搬遷昂貴的市區。
科技公司外包至美國以外的地區。
不論新聞如何，真慶幸自己仍有一份工作。
以上是2020年下半年找工作的心得。希望大家工作順利。
