我們這一組專案的 Developer Lead 每星期四都會固定拿二大盒 Tot Pot Doughnuts 來給每個組員享用 。每星期四開完 Scrum
後，大家都會聊天吃 Doughnuts，並繼續趕專案進度。我很喜歡現在專案的工作環境及文化。
大家都有到 Amazon 購物的經驗。如果我問你: 你會常常到 Amazon 下載免費的電子書籍來看嗎? 今年在輕軌電車 (Light Rail) 上，常常看到老美在車上用 Kindle 看電子書，讓我想起以前在台灣求學時， 在火車上念書的情景。
五年後的她現在卻非常精通 Adobe CS 系列的產品。現在她居然可以幫公司設計網站，架設網站。連最近最熱門的行動網站 (Mobile Web) 她也可以幫公司設計。
我有時也要請教她畫面如何設計? 我想這就是一個人工作中培養出來的歷練與成長。
她前公司的一位老闆最近開了新公司，需要她負責所有有關公司大大小小 Graphic Design 的設計。我和她說這是一個非常好磨練自己的機會，你可以看到一家公司從成立到開幕很多細節的部分，這些過程才是精華所在。快開幕期間，正是最忙的階段。
我每天下班回到家的時間為下午5:00-5:30 PM， 她下班回到家的時間為下午7: 30 -8:00 PM。有一陣子晚餐，我們每天都在外面吃，吃到我覺得有點膩。我們還是覺得家常菜較好。
現在每天下班回到家時，就開始我的家庭煮夫計畫。我有 2 小時的時間做個家常菜。只要做出來的菜不要連自己都覺得難吃就行了。這使我想起很多朋友都來到美國念書之後，為了省錢，才開始學會煮菜吧。
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自從賈伯斯在電梯中解雇員工之後，很多英文網站都在討論這個問題。有些說: 很多蘋果員工都避免在電梯中遇到賈伯斯，因為他們很怕在電梯中失去工作。有些說: 如果電梯中那人是我，依照當時情況下，我應該如何回答才恰當呢? 雖然很多 HR 人員都認為要懂得推銷自己，但是也有人表示說: 遇到桀驁不馴的賈伯斯，推銷自己時，這些回答他會滿意呢? 如果推銷自己就能解決問題的話，那為何很多蘋果員工都不想在電梯中遇到賈伯斯呢?
上述的故事給我一個的啟示: 賈伯斯是獨一無二的，你今生今世可能不會遇到這類型的老闆。如果真的遇到了，你會如何處理呢? 這一點我根本沒有任何答案。
我只知道這 6 年多的 Consultant 生活，我常常會在電梯及廚房中遇到公司的 CEO
及部門主管。主動打招呼是必備的。這些部門主管都會無意間詢問自己是哪一部門，工作情況為何? 只要自己誠實說明自己是何種職位，這一組有多少人，現在軟體進度狀況為何即可。不論回答他們是否滿意，只要盡力即可，因為他們的脾氣都還不錯。
你認為在廚房及電梯間的閒聊也是另一種形式的工作面試嗎?
延伸閱讀:
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美國辦公室中的廚房文化
在美國可以失業，但不可以失志
不要小看自己在美國找工作的實力
今天中午前參觀斯汀的公司，公司離雅苑 (Zen Garden) 很近，於是中午想前往雅苑用餐。沒想到一到那裏，車子真少，我們心想 : 生意有那麼差嗎?
今天早上接到 Consulting company HR 的 Email來信。信中說從 9/1 日起，在西雅圖上班的員工
(temporary workers 也行)，依照規定必須要有 paid sick and paid safe
time(PSST) 。依照規定 : PSST
一年只有 72小時。
最近聽斯汀說，有一家新開幕的餐廳位在 Bellevue，距離微軟總部很近，風格類似 LA 的印地安啤酒屋，餐廳名叫瑪雅串吧 (Twilight 7) 。
一聽到印地安啤酒屋， 我對它印象非常深刻，因為它讓我想起 2005 年底，一群美國新蛋科技現任員工及被裁員工 (Note: 當時很難想像持 B1 簽證的人也會被裁) 一起相約到印地安啤酒屋談論八卦及離別會。沒想到快七年了，當初一同談論八卦的同事們幾乎全都離職，往事只能回憶。
一進去瑪雅串吧，我發覺格局的確是很類似 LA 的印地安啤酒屋。它除了提供正式的餐點外，也可以讓人輕鬆享用啤酒，享用滷味及歡唱包廂式卡拉 OK 的地方。
